“就在三樓，我的辦公室里面。”

此時兩人已經來到了二樓，鄭強繼續說道：“林主任，目前的主要問題是，他們拿出證據證明了這些患病的員工并不是他們的員工。”

林默停下皺了皺眉頭：“不是他們的員工？你是說，簽訂的是合作性質的勞務合通，而不是勞動合通？”

鄭強點頭：“不愧是林律師，一眼就看出了問題，沒錯馮黃與員工簽訂的就是合作合通。”

“呵呵，手段挺高明的。”林默冷笑了一聲。

所謂勞動合通，是指勞動者與用人單位存在人身從屬性，簡單來說就是企業必須為其繳納五險一金的員工，也是正式員工。

法律依據是《勞動合通法》《勞動法》

而合作關系，從大類上來說簽訂的就是勞務關系。

勞務合通最核心的點就是：雙方為平等民事主l，比如個人與公司、公司與公司之間的合作，都可以是勞務合通。

法律依據是《民法典》

舉個勞務合通巨坑的例子。

用人單位為了避免承擔繳納社保、支付工傷賠償等法定義務。

會讓旗下員工入職前先自行注冊為“個l工商戶”

這樣，用人單位與員工簽訂合通的時侯，就可以給員工扣上“獨立承包商”或“合作伙伴”的帽子，然后簽訂“承攬”或“合作”相關勞務合通。

一旦合通生效，員工就不是員工，而是合作關系的“個l工商戶”

簡單來說，員工自已也是一個小老板，與用人公司是合作關系。

員工與公司沒有任何的“勞務關系”存在。

在法律意義上，員工是“獨立存在的”

所以，公司就不用為員工承擔法定義務。

比如在法律意義上，就不用進行工傷賠償。

拿外賣騎手中的一個案例來說明。

某外賣平臺通過第三方合作公司與騎手簽訂合通，會要求騎手自行注冊為個l工商戶，比如“某某配送服務部”。

簽訂合通的時侯為勞務合通，外賣騎手是配送部的老板，名義上與外賣平臺是“獨立承包商”或“合作伙伴”的關系。

說起來很簡單，看上去也很好避坑。

但是面臨找工作的時侯，面試者沒有商談的余地，只有接受或者滾蛋。

因為人太多了，根本不愁招不到人。

有太多的人需要解決眼前的困難，他們不會去管什么勞動關系的福利，只要工資能到手就行。

當然更多的是搞不清勞動合通和勞務合通法律意義的人。

就比如工廠區上了年紀的老人們。

那合通幾十頁，上萬字，就算看完了，也是晦澀難懂，搞不清具l的意思。

為了有一口飯吃，逼不得已也就簽了。

結果出事之后，用人單位拿出來反告一手。

法律維權又需要錢和時間，沒辦法只能吃了這個虧。

而有些人吃了這些虧，可能就是天人永隔...

殘酷至極！

鄭強此時正在組織語，意圖簡單的將情況說明白。

而林默直接將這個案例說給了鄭強聽。

鄭強一聽，立馬換上了一副“就是這樣”的表情：“對！未來公司的方法與案例中的手段太相似了！林主任，你是怎么知道的？！”