可修理廠后面效益會越來越差，最多七八年就可能下崗，她又覺得沒必要，就算一個月四五十，一年五六百，辛辛苦苦干個幾年也才幾千塊，直接賣工作最少能得一千大幾。

糾結了大半晚，心想還是算了，等自己到年紀退休了，看能不能把工作給保霞。

這個時候，長輩干夠了一定年限到了年齡退休后，晚輩可以頂替空下來的名額，進入父母原工作單位上班，退休的工人也有退休工資。

但沒有到達年齡，又沒有干夠年限，提前退休把工作讓出去，這是沒有退休工資的。

張榮英明年六月份就達到退休條件了，而據她上輩子的記憶，明年九月，國務院才公布改革勞動制的四項暫停規定，就是《國營企業實行勞動合同制暫行規定》《國營企業招用工人暫行規定》《國營企業辭退違紀職工暫行規定》《國營企業職工待業保險暫行規定》

規定從十月一日開始，全國所有國營企業，新招收的工人都要實行勞動合同制。

同時取消退休工人“子女頂替”和內部招收職工子女的規定，改成面向社會，公開招工，公開考核，擇優錄取。

今年這條消息已經傳的沸沸揚揚，不少還沒到歲數的家長，怕以后這個工作落不到孩子手上，都選擇提前退下來，把工作給孩子接位，因為誰也不知道政策啥時候下來，反正自己干孩子干，這工資都在家里。

他們都怕萬一沒及時退下來了，自己又干不了多少年了，以后這工作也到不了孩子手中。

而現在沒到歲數提前退下來，雖然退休金沒有了，但孩子還年輕，以后還可以干好幾十年呢。

上輩子張榮英也跟大多家長似的，沒達到退休條件就提前退下來了，所以沒有退休金。

但這制度要明年9月9號才出來，十月一號才開始實行，她明年六月就到達了退休條件，可以辦理退休，完全可以讓老二頂上，到時候老二工作有了，還不影響她拿退休金。

翻來覆去想到半夜，張榮英也才沉沉睡去，年貨發了，明天廠里也開始放假了，等張榮英起來的時候，已經八點多了。