茍師傅是寶嶺城供電站的第一任技術師傅，從大城市外調過來的，在這邊待了幾年，帶出了幾個徒弟就回去了，現在單位的宣傳墻上還掛著茍師傅的介紹呢。

“是啊，您是單位的第一批職工，屬于老前輩了，今天我和秦主任找你聊聊呢，主要是想關心一下你最近的情況，今天早上看到你不舒服，我和主任都特別擔心，對了，你好點了嗎？”王會計關心的問道。

這態度讓李金民有點丈二和尚摸不著頭腦了。

更讓他詫異的是秦主任的接下來的話。

“李工，這次優秀員工評選結果確實存在不足，上午散會后，我和辦公室幾個同事復盤后發現目前的評選標準在綜合的考量上還是有不足，比如，沒有完全的體現出過年期間你在城北搶修的突出貢獻。

當然，這次評選結果，單位考慮到調動新人的積極性，所以其中兩個名額著重考慮那些新員工”

這次的談話，先由王會計表達了對李金民的關心。

然后秦主任解釋了一下獎項的規則，同時對李金民的工作能力和表現表達了高度的認可。

秦主任說完后，王會計把話頭接了過去。

“李工，是這樣的，經過我們幾位管理層討論，我們決定為你調整薪資，你前年就是已經是五級工了，工作表現也出色，工資由之前的63快5，調整到6653。”

李金民的情緒也由開始的沉重、忐忑，到聊到茍師傅的放松、懷舊，再到現在的吃驚。

這找自己過來，不是批評他？也不是罰款？是要給他漲工資？

“王會計，這，這不合規矩吧？”李金民傻乎乎的問道。