“用更高的職級，雖然是非領導職務，換取他離開最前沿的、最關鍵也最容易出問題的崗位，同時避免因直接撤換而可能帶來的震動和……潛在的抵觸。”

    “這對于穩定目前東山可能出現的權力交接風險，對于保持整個過程的平穩過渡，是非常必要的舉措。”

    “李書記，”關柏的目光變得更加懇切，再次鎖定李立鋒深邃的眼眸，那里面翻滾著原則與現實的激烈碰撞，“您身處紀檢監察第一線，直接面對案件，面對舉報人，面對腐敗現象，常常會被那些具體的、尖銳的、迫切的問題所包圍。”

    “我能理解，您痛心于東山的積弊，您急于要‘治病救人’，要快刀斬亂麻地整肅綱紀、撥亂反正。”

    “這種情懷，這種擔當，是我由衷敬佩的。”

    “然而，”關柏的語氣陡然一轉，帶著語重心長的沉重，“治理一個縣區，尤其是像東山這樣歷史包袱沉重、關系網絡盤根錯節、新舊矛盾交織已久、利益格局根深蒂固的地方。”

    “很多時候，單憑‘急’和‘硬’，是無法根治沉疴，甚至可能適得其反的。”

    “它更像是在做一個精密的手術，或者在小心翼翼地拆解一枚構造復雜的定時炸彈。”

    “有時，‘拔蘿卜’必須得講究策略和順序，否則可能連帶著拽塌一堵墻，甚至傷了整座房子。”

    他用手在空中虛虛地比劃了一下，顯得憂心忡忡。

    “所以，”關柏的聲音清晰而緩慢，“我們最終給他的新安排，是‘調研員’的崗位。”

    “級別上，在他原有的副處級基礎上，按照非領導職務序列，明確提升半格，對應享受正處級的工資、醫療等相關待遇。”

    “但在實際權力上，這是一個標準的‘虛銜’，不再賦予他任何具體的領導分工，不再參與任何實質性工作的決策和指揮。”

    “簡單說，這就是一個讓他能體面離場、平穩退出第一線權力核心圈的‘安置崗’。”

    “這個‘提拔’，與其說是對王海峰同志個人能力的充分肯定，不如說，是組織在當前這個特定節點上，為了實現長遠穩定、規避更大風險、盡可能以最小代價換取最平穩過渡而做出的一種……無奈卻必要的策略選擇。”

    辦公室里的空氣仿佛凝固了。

    陽光移動的角度拉長了光影，茶幾上那杯茶的熱氣早已消散無蹤。

    李立鋒沉默著，如同一塊深海里的玄冰。

    關柏那些關于“歷史貢獻”、“組織培養不易”、“平穩過渡”、“策略選擇”的說辭，像一張密不透風的網，試圖纏繞他的每一個質疑點。

    他聽得懂這些冠冕堂皇話語下的潛臺詞：“冷板凳”、“安撫維穩”、“權力再平衡”。

    “哦？是這樣的？”李立鋒的語氣緩和了一些，但眼神中的審視并未完全消退。

    他靠在椅背上，手指無意識地敲擊著扶手。

    他明白了，這所謂的“提拔”，更像是一種“明升暗降”，是一種帶有安撫和交換性質的人事安排。

    用級別上的些許提升和相對清閑的崗位，換取其主動讓出關鍵-->>位置，避免強行調整可能帶來的抵觸情緒和后續麻煩。

    “是呀，李書記。”關柏趁熱打鐵，進一步闡明其中的利害關系，“您想，王海峰在東山經營多年，雖說工作上可能……嗯，保守了一些，但門生故舊總還是有一些的。”