“從頂層來看，健全士官制度，把士官提到一個更重要的地位上，讓士官擔任更多的崗位，這也是許多國家的成熟做法。”

“在設計上，可以分三等七級軍士，完善制度，從服役到退役后的安置，提高參軍門檻，吸納更多的人才加入部隊。”

“義務兵服役上，三年服役期是合適的，第一年列兵，第二年上等兵，第三年預備軍士，從預備軍士里選拔一級軍士，以此類推。”

“但是同時要提高義務兵的待遇，9塊錢真的干不了什么，我認為應當參照地方的最低工資標準，上浮一定的比例，比如七八十塊。這筆錢，起碼能解決軍屬的溫飽問題。”

“在安置上，應當明確安置制度，將符合條件的軍官、軍士的安置，作為政策發到地方。鼓勵公私企業吸納退役軍人就業，國家層面給予一定政策上的扶持。”

“現代戰爭是高科技戰爭，應該在地方院校直接招收軍士、征集大學生義務兵，加強和地方院校的合作，搞軍地聯合培養。這樣可以加快我軍的人才隊伍建設。”

李干滔滔不絕說了一個多小時，基本照搬了幾十年后的制度了，實踐證明，那是符合國情的做法。

當然，任何制度，都會隨著時代的發展而改變，不斷調整不斷完善，這是規律。

王海龍對李干的認識又深了一層，他道，“想不到你對制度的研究還很深刻。”

“你提個方案給我，就以我們空軍的為例，我找其他幾位合計合計，一起向宮老提一提，開幾個會研究研究，我估計，沒個一兩年，很難成型。”

李干道，“是，我明白。”

王海龍問道，“要裁軍了，我們空軍的變化不大，老陸那邊要砍掉一百萬人，這下年萬樹該難受了。”

李干倒抽一口涼氣，“一百萬？力度這么大？”

王海龍說，“對，70個軍要整編為18個集團軍，許多部隊都要裁撤掉。上面說了，要減負，丟掉歷史包袱，輕裝上陣。”

“那也不能把那么多人當成包袱扔給地方，這些人以后怎么辦？”李干著急道。

王海龍無奈地說，“沒辦法，負擔太重了，要發展經濟，軍隊要做出犧牲。”

李干頓時怒了，“這是放屁話，軍隊做出犧牲，誰保家衛國？軍隊這幾年為國家立了多少功勞，非得這么對當兵的嗎？”

“你小子急什么急，這不是還在討論應該怎么辦嗎？但是，裁軍一百萬是原則，改不了。”王海龍瞪眼道。

李干是真的急了。

他一想到一百萬的退役軍人回到地方，過那豬狗不如的日子，他的心就陣陣刺痛。

地方根本解決不了這么多人的就業。

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