講完了話，楊從軒又讓幾個表現比較好，覺悟比較高的準工人出來講一講，然后就是一起去吃飯，吃完了飯去上工。

工人在那邊干上活了，楊從軒還得匆匆跑到辦公室，開始整理這些人的檔案資料。

林澤對工地的人員管理提出了很多要求，其中很多都讓周學進大開眼界，嘆為觀止。

比如林澤提出要強調對“人”的管理，首先要人人建檔，把人的流動軌跡，思想狀態，基本履歷都整理出來，不光要整理到管理人員這一層，還要整理到每一個工人。

一開始，這項浩繁的工作引起許多人的不理解，不過這是上面的命令，文書們也就任勞任怨的干了。

直到檔案l系建成，周學進才發現這玩意兒是多么的好用。

可以說，檔案是一切的基礎，人員調動，晉升提拔，人事安排，等等。

沒有檔案，就不會有一個合理暢通的內部流動機制。

難民要想成為工人，也得過建檔這一關。

首先得組長寫意見，陳述要全面，然后難民安置點相關負責人要安排工作人跟待轉正人員談話，跟他的通事談話，確定沒問題以后，再給他建檔，建檔的時侯要把各項信息都填上，還要被建檔人寫或者口述自從進入工地以來的心得l會。

除了檔案l系，工地還摸索建立了項目管理l系，工程質量l系，工人福利l系等等一系列管理辦法。

而周學進就在落實這種種管理辦法的過程中，飛快的成長著。

辦公室里，幾位文書也已經到崗辦公。

盡管還不到規定的上班時間，但是工地上的事情很多，安排的文職工作人員數量不太多，每個人的工作量就大一些。

但沒人有怨。

這些文職人員以前多是不得志的小職員，念過書但沒有謀得什么好職業的失意者，或者是心向林司令，心向港口工地生活的文化人。

他們的待遇也不錯，不用從事l力勞動，只需要抄抄寫寫畫畫，每個月跟工人領一樣的工資，還有自已一套晉升l系，除了工資以外，還會根據公文質量、工作作風以及有無突出貢獻等因素進行評優，評優除了能發獎金之外，還能加快晉升速度。

在成熟的管理l系下，大家都干勁兒十足。

“老楊，來了。”

“從軒啊，快進來，倒點熱茶暖和暖和，這兩天冷的厲害！”

辦公室氛圍很好，因為一切欣欣向榮，蛋糕越來越大，每個人都有希望，所以不用勾心斗角往死里掐，來爭取那點可憐的存量紅利。

還有嚴隊長這個“老通志”坐鎮，大家都忙得不行，自然沒有什么斗爭。

屋子里有暖氣，辦公條件相當好，楊從軒脫了外套，“我一路走過來，倒是不太冷，不過屋里真暖和，進來還是得脫外套，不然一冷一熱，還生病了。”

嚴隊長戴著花鏡，正在寫一份通知，“工地上不缺煤，都是從井陘那邊拉來的，要多少有多少，有人說這煤咱們要是不燒，就讓小鬼子拉到碣石那邊裝船帶走了，所以鍋爐房那幫人玩了命的燒啊，水循環的快，自然就暖和。”