屋外寒風依舊呼嘯，卷起地上的雪沫子，打得窗戶噗噗作響。

屋里卻暖意融融，爐火燒得正旺，偶爾發出噼啪的輕響。

陳金生盤腿坐在炕上，筆記本攤在膝頭，鋼筆尖在紙上沙沙地移動，眼中閃爍著興奮的光芒。

“阿野，還有啥想法，別藏著，都說說！”

陳野笑了笑：“其實也沒啥，只是寫的要委婉一點……不要太生硬，要更符合現在的形勢。”

“比如多寫‘先進帶動后進’，‘示范效應’，‘激發勞動積極性’。”

“對對對！還是你考慮得周到！”

陳金生恍然大悟，趕緊在筆記本上補上幾句。

“這話必須說得漂亮，不然寫的再多也沒人愛看！”

“那這‘先進’和‘示范’，具體該怎么體現？”

陳野沉吟了一下，組織著語：“比如，就以你港商的身份，提出在清河縣搞一個‘經濟發展試點區’或者‘特殊合作項目’。”

“法，讓領導們覺得可控、可靠。”

陳野拿起旁邊溫著的茶壺，給兩人杯子里續上水。

白蒙蒙的水汽氤氳開來，帶著一絲茶香。

“章法當然要有。”

陳野吹了吹杯口的熱氣，“首先，所有權性質可以模糊處理，或者說‘合作經營’。”

“比如，地皮是縣里批的，或者算縣里租給我們的。”

“建造廠房、設備，都是我們自己投錢，但名義上可以掛‘港商援助’或者‘合作建設’的牌子。”

“管理上，明面上得接受……嗯，比如縣計委或者新成立的某個辦公室的指導監督。”

陳野斟酌著，“定期匯報經營情況、用工情況、納稅情況。賬目要清晰，該交的稅一分不少！。”

陳金生一邊飛快記錄，一邊點頭。

“這個我懂，姿態要做足。讓利也可以，但要讓在明處，換來長遠發展的空間。”

“還有呢？人員招聘怎么辦？完全我們自己定？”

“最好和街道或者勞動部門聯合招工。”

陳野道，“這樣既能顯示公平公正，也能把他們拉進來，利益捆綁。”

“招工條件我們可以提，但最終名單可以商量著來。”

“最重要的是，工資待遇，一定要比國營廠有競爭力，但不能高得太離譜，以免惹眼，可以多設點獎金名目。”

“有道理！”

陳金生若有所思，“工資是死的，獎金是活的。干得好多拿，干得不好少拿，更能調動積極性。”

“香港很多廠子也是這么搞的。那銷售呢？產品出路怎么辦？”

“我的服裝，你的豬，往哪兒賣？”

“你的服裝，初期可以借助你家的渠道，試試看出口轉內銷？”

“或者就在北邊幾個省市找銷路。質量好、款式新，應該不愁賣。”