我拉開車門坐進駕駛座：“好，我現在過去。”

二十分鐘后，車子停在王秋雅家樓下。

我陪著，王秋雅在商場里逛著逛著，腳步不自覺地轉向了母嬰區。

”現在逛母嬰店會不會太早了？”我看著櫥窗里那些小巧可愛的嬰兒服，預產期還有七八個月。

”趁現在還走得動，多逛逛。”她說著已經走進店里。

”還不知道是男孩還是女孩。”我提醒道。

”這個簡單。”她取下一件淡藍色的和一件粉色的，”各買幾套就是了。”

她挑的都是不便宜的品牌貨，時不時拿起一件問我：“這件怎么樣？”

從店員含笑的眼神里，我能感覺到她們把我和王秋雅當成了一對尋常的準父母。

這種誤解讓我有些局促，卻又不好解釋什么。

王秋雅似乎并不在意，依然專注地挑選著。

她拿起一雙米色的嬰兒襪，在掌心比了比，小得讓人心驚。

”會不會太小了？”我忍不住問。

”新生兒都是這樣的。”她沉浸在當媽媽的喜悅當中。

結賬時，店員熱情地推薦會員卡：“爸爸媽媽一起辦可以積分哦。”

王秋雅接過話頭：“下次吧。”自然地挽住我的手臂。

走到商場走廊，她松開手，語氣平靜：“去喝點東西！”

在咖啡廳坐下后，我們各點了一杯。

王秋雅攪動著杯中的拿鐵：“去總部參加培訓，還順利嗎？”

”整體還不錯，主要講了些站點運營管理和騎手調度的標準化流程。”

她點點頭：“聽說這次選拔很嚴格，能參加的都是各區域的優秀人才。”

我放下杯子，”認識了不少同行，交流下來發現大家面臨的問題都差不多。”

”那你覺得我們站最大的優勢在哪？”她的目光帶著慣有的審慎，這是她作為管理者時常有的神情。

”我們的優勢在于配送時效和客戶滿意度。”我從容回答

”特別是高峰時段的調度方案，這是別的站點比不上的。這次培訓時，不少同行都對我們站的運營數據很感興趣。”

王秋雅若有所思地點點頭，忽然話題一轉：“培訓期間沒遇到什么特別的事吧？看你回來之后好像更瘦了些。”

”就是培訓強度比較大，”我模糊回應。

”接下來還要再拓展業務，你這邊壓力會更大。”王秋雅的話像是一副重擔壓在我肩上。

”現在的站點才剛穩定，再擴張會不會太快了？”

”新騎手培訓還沒完全跟上，系統也才磨合到位”

”時間不等人。你的競爭對手可不會停下來等你。上周東哥外賣已經在城西新開了兩個站點，市場份額正在被瓜分。”王秋雅

她從包里取出一份文件推到我面前：“這是市場部剛做的調研報告。如果我們不搶先占領城東新區，等到其他平臺布局完成，就真的來不及了。”

我看著報告上的數據，新區預計下個月就有三個大型小區交付使用。

”我明白你的顧慮。但有時候機會就擺在眼前，錯過了就不會再有。”王秋雅說的沒錯。

”如果真要擴張，我需要至少兩名有經驗的副站長…”

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