要直爽但不能要直

直爽并不等于語毫無顧忌。說話直爽，常被人們當作一種優點。但在生活中，卻有這樣一種現象，同樣是直來直去的人，有的人處處受到歡迎，而有的人卻處處得罪人，人們都不愿意與他交往。

與人說話，不管是在職場還是在正常的人際交往中，都要講究策略。如果不講究一些策略，說話直來直去，肯定會傷害到朋友、領導、同事之間的關系。

那些因說話直而得罪人的人，問題就出在方法上。他們只圖一時之快，不講方式方法。比如批評別人，雖然你心地坦白，毫無惡意，但因為沒考慮到場合，就會使被批評者下不了臺，面子上過不去，一時難以接受。對方的自尊心被傷害，當然會對你有意見。

中國人的行為模式很特殊，最明顯的一點就是，表面上一套，實際上可能是“意在外”。換句話說，就是嘴上說喜歡“直來直去”，內心深處卻并不喜歡“直來直去”。當對方回答“不”的時候，未必真的是“不”，很可能只是礙于面子，第一次需要拒絕來拿拿架子、擺擺譜，或是客套地禮貌性回答。而第二次再懇求時，對方可能就同意了。反過來說，當對方說好的時候，也未必就表示同意，或許只是不愿當面給你難堪而已。

明白了這個道理，也就清楚了為什么在工作中，為什么對許多事領導說“研究研究”之后便沒了下文；為什么愛提意見“直來直去”的人，不僅難以獲得上級的肯定，反而會因此而遭到打擊報復。

有一個單位，上司在會議上提出了一項改革計劃。長篇大論之后，上司照例問問各級主管有沒有意見。正當眾人都靜默無聲的時候，卻有一個不識相的家伙，立刻站起來，提出他的看法，并針對計劃的弊病，說得口沫橫飛，最后還提出了另一項改革計劃。不用說，等待這位老兄的結果可想而知。

上司既然會在會議中先提出計劃，就是擺明了要大家等一下表決時，全部沒意見通過。表決當然也只是走走形式而已，否則在計劃公布之前，他自會先私下征詢部屬的意見。如果是公開要各級主管做評估時，千萬可別當真，他只是給大家面子而已。換句話說，上司問大家有沒有意見，實際上就是要告訴大家——不準有意見。