經理看了看牌子，笑起來。他立刻給老板打了個電話，把這件事說給他聽。隨后，經理笑嘻嘻地對他說：“如果你愿意，請到我們廣告發行股來工作。”

有人問那位大學生：“既然你接受了這項聘請，那么一開始為什么要提到編輯和記者呢？”

大學生說：“我是要讓他明白，我的能力可以應付任何工作。”

“那么這塊牌子呢？”

“引起他的興趣和同情。即使我失敗了，它也會提醒我說，這是‘暫不雇用’。”

后來這個年輕人成了這家報館出色的經理，他使報紙的日銷售量從五六萬份提高到30多萬份。

在紐約太平洋食品商場，有一個很能干的店員。他的營業額總是名列前茅，老板十分賞識他，在不到一年的時間內，就給他加了4次工資。這就引起了其他店員的不滿，他們開始制造謠，在老板面前說些誹謗的話。

老板決定考察一下這個店員，他對他說：“請你向我解釋一下，

你為什么處理不好同事之間的關系呢？”

這位店員說：“因為我使他們生氣了。”

“原因呢？”

“很簡單，你看。”

這位店員當著老板和顧客的面稱兩包糖果。第一包，他舀起一磅多糖果，然后在稱的時候，拿掉多出來的糖果。第二包，他舀取不到一磅的糖果，然后把它加到一磅。結果那位顧客把錢塞進自動收款機，抓起第二包就走了。

“就這樣，”店員說，“我們之間是第一包和第二包的矛盾。”

這位店員也采用戲劇性的方法，表達出他和同事的分歧之所在。老板對此大為賞識，在第二年的年初又給他加了一次工資，并提拔了他。如果這位店員不采取這種方式，相反，他把自己猛夸一陣，把別人奚落一頓，那么他在老板心目中將是個什么樣的人呢？

所以，采用戲劇性的幽默方式表達自己的觀點，往往能一下子給人以深刻的良好印象，使別人對你的觀點從一開始就有了信任的基礎。

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