梁棟也不矯情，大大方方地坐了下去。

“上任有些日子了吧，感覺怎么樣？”等梁棟坐好后，孫明禮笑著問。

“情況不是很樂觀。”梁棟如實回答道，“首先，我孤身一人前來，勢單力薄，連個常委會都不敢亂開，就怕票決那個環節會打了我的臉。其次，也是最重要的一點，景川的公安系統被腐蝕的太久，短時間內很難形成戰斗力。”

“公安系統那一塊兒的問題，我不是幫你解決了嗎？”

梁棟點點頭，又搖搖頭。

“紀綱的問題是解決了，也讓我選的那個唐軒主持了工作，可這還遠遠不夠。我需要的是一支政治過硬，能打硬仗的公安隊伍！就算唐軒主持了州公安局的工作，短時間內，還是很難全面掌控景川的公安系統。”

“你不是跟你們軍分區寧政委合作過一次嗎？真要到了關鍵時刻，完全可以請寧政委他們出手嘛。實在不行，就給省里打報告，申請異地出警。另外，我聽說你選的那個小唐，在你們景川公安系統搞了個什么試點兒，省廳那邊評價很高。”

梁棟微微一笑，道：

“小唐是公安大學的高材生，是個不可多得的人才，我這也算物盡其用了。”

孫明禮不由得感慨了一句：

“同樣一個人，在你來之前，聽說這個小唐被排擠到宣傳科，一直都郁郁不得志，你來之后，只是給了他一個機會，他就還我們了一個天大的驚喜。看來，我們的用人機制，還是存在一定的問題啊。”

“對于人才的選拔，不管是票選制，還是考選制，以及推薦制，都有其自身的優勢。選人用人的腐敗，是最大的腐敗，是滋生一切腐敗的根源。而且，我們還存在嚴重的以學歷、職稱論英雄的現象。尤其是在教育、醫療行業，學歷高、職稱高，就能拿到更高的工資，就能擁有更多的晉升機會。那些教得好老師，水平高的醫生，往往都不善于投機鉆營，往往都評不上較高的職稱，反而是那些沒什么本事，善于投機鉆營的人，一心只想的搞文憑，要榮譽，個個都提前評上職稱，然后再提拔到領導崗位，反過來領導那些有能力的人。這就是典型的劣幣驅逐良幣現象。”

孫明禮一拍大腿，叫到：

“說得太好了！我們現在的人才選拔，就是普遍存在這種劣幣驅逐良幣的現象。我記得有個新聞說，某研究所一位技術骨干，向領導打了離職報告，領導大筆一揮，就給批了，誰知，這個技術骨干走后，研究所竟然發現，無人可替代這個離職的技術骨干！事件曝光后，就有人扒出了這個技術骨干出走的原因，竟然是這個研究所里，除了這個技術骨干，其它人基本都是領導，一開會就對這個真正懂技術的指手畫腳。還真是黑色幽默，一群不干活兒的，領導一個干活兒的，干活兒的一走，一群人傻眼兒了……”

倆人說著說著，考斯特就到了景川州委州政府行政辦公大樓。

梁棟領著孫明禮，來到七樓的小會議室，沒過多久，曹鼎等人也陸續趕到。

孫明禮給大家簡短的講了幾句，然后道：

“我這次下來，就是視察你們的扶貧工作開展情況。接下來，讓你們脫貧攻堅指揮部的同志，把你們的工作明細拿過來，咱們就深入你們扶貧一線，看看最真實的情況。”

扶貧工作，是政府口的工作，而且還是大家眼中最出力不討好的一項工作。

省委書記要到下面去視察，萬一出了問題，第一個被追責的，應該就是脫貧攻堅指揮部的指揮長曹鼎了。

剛才在景川地界迎接的時候，孫明禮已經當著大家的面給了曹鼎一個響亮的耳光，他要是再深入扶貧一線視察，查出問題，肯定還會再找曹鼎麻煩。

大家心里都有數，扶貧數據都是經過潤色之后的，有幾個地方能經得起查？

這不明顯是來找茬的嗎？_c