趙濤離開房間之后，林森微微頷首，臉上露出贊賞之色，開口評價道：

“這小伙子不錯，挺穩重！”

坐在一旁的梁棟點了點頭，表示認同，但同時也若有所思地說道：

“在基層，還有許許多多趙濤這樣的優秀人才。只可惜呀，他們中的大多數最終都默默無聞，被埋沒在了人群之中……對他們來說，無非就是缺少那么一個機會而已。真要說起來，趙濤這小子運氣還真不錯。當年，我還在省委黨校進修學習的時候，曾經前往他所居住的那個村莊開展過一次深入的調研活動。也就是在那個時候，我認識了當時還是一名駐村干部的趙濤。就在前不久，我即將赴任南崗之前，恰好去過羅嶺鄉。巧合的是，我居然還在當地鄉政府里再次與趙濤不期而遇。正是這次偶遇，讓我決定了給他一個機會。”

聽到這里，林森不禁深表感慨，附和道：

“梁書記所極是！不得不承認，目前我們體制內部現行的用人機制的確存在諸多不容忽視的問題。很多情況下，究竟是誰能夠得到晉升提拔，誰又會一直原地踏步，往往取決于上級領導的一念之間。不是有句流傳甚廣的順口溜嗎？‘說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行’。這種現象實在令人感到無奈和惋惜。”

梁棟微微瞇起眼睛，繼續道：

“領導們同樣也是普通人，他們自然有著自己的個人喜好和情感偏向。而且，誰又能完全摒棄私心雜念呢？當每個領導身處某個職位時，或多或少都會提拔一些合自己口味的人。長此以往，每個領導的周圍就會聚攏一大批門生故吏。而這些人因為共同的領導這一紐帶被緊密地聯系在了一起，從某種角度來看，這不恰恰就是最為典型的派系雛形么？”

聽到這里，林森不禁深有感觸地點了點頭：

“沒錯，咱們華夏自古以來就是個講究人情世故的社會，這種傳統已經延續了數千年之久。大家一直以來都習慣了按照這樣的模式行事處世，如今想要做出根本性的改變，又豈是輕而易舉之事？”

梁棟想了想，分析道：

“有不少人喜歡拿我們的選賢任能模式跟西方的人才選拔相比較，認為西方的選票模式更透明，認為我們的選賢任能模式不透明，因而簡單粗暴地否定我們的選賢任能模式。溫斯頓有一句名：民主是最壞的制度，但其他已嘗試的制度更壞。在西方的文化背景中，情況可能如此。但是在許多西方國家里，多黨民主制度早已演變成一種‘游戲民主’，即把民主等同于競選，把競選等同于政治營銷，把政治營銷等同于拼金錢、拼資源、拼公關、拼謀略、拼形象、拼演藝表演，政客所做的承諾無須兌現，只要有助于打勝選戰就行。再看看我們華夏，‘治國之道，務在舉賢，為政之要，唯在得人，用非其人，必難致治’，事業成敗關鍵在人的思想，在我們的政治文化傳統中源遠流長，在我們的選賢任能模式中，只要能通過層層篩選，確定選拔出來的最核心的權力層能夠有保證，就能穩住基本盤，就能維系整個體制的正常運轉。人無完人，制度也沒有完美的制度，在我們的人才選拔過程中，難免會泥沙俱下，難免會有一些不盡人意的情況，但我們也沒有放任自流，你們紀委監委就是我們人才選拔過程中的一道監督屏障！”

梁棟說到這里，取出小郜整理的材料，遞給林森。

林森接過材料，表情嚴肅地翻閱起來。

梁棟靜靜地坐在林森身旁，直到七八分鐘后，林森終于將最后一頁材料翻完。

放下手中的材料之后，林森抬起頭來，與梁棟對視一眼，然后語氣凝重地說道：

“梁書記啊，如果這些材料所反映的情況都是真實無誤的話，那么張劍波毫無疑問已經達到了被判刑的標準。不過呢，僅僅依靠這些材料，咱們紀委這邊要想正式立案恐怕還是有些困難的。您應該知道，我們紀委立案有著明確的要求和規范。首先，必須要有確鑿的證據證明當事人存在涉嫌職務違法或者職務犯罪的事實。然而，就算有職務違法或職務犯罪的事實擺在眼前，也不意味著所有這類事實都會被立案查處。因為立案調查不僅僅要看是否存在違法行為，還要考慮是否應當追究相應的法律責任。而且，在確定立案之后，我們還得嚴格按照規定的權限和程序去辦理立案手續才行。就目前這份材料來看，它所提供的內容雖然看似很嚴重，但卻缺乏足夠有力的依據作為支撐。所以說，即便是我們紀委收到了類似這樣的舉報材料，通常情況下也只是會由相關領導簽字確認后，便當作一般事項予以辦結處理罷了。”

梁棟問：

“如果整理這些材料的人愿意出面指證呢？”