財務部所有的人，對于新主管的到來和存在，已經完全適應，包括其中的難受也已經適應，還能怎樣？

如果不想辭職，就只能去適應。

江總那邊好像對新主管還挺信任和看重的，竟然還特意開了個會，特別給新主管頒了個新的頭銜：公司的財務總監，之后，他不止是財務部的頭，更是電商部的財務主管，電商部的財務培訓也要由他全權負責。

現在電商部已經人才濟濟，一幅生氣勃勃的樣子，陳佑杰每天都在培訓新員工，竇倪宛偶爾進出時，看到在公司產品陳列室里，陳佑杰滿腔激情的在給新員工講解產品的規格型號性能等等。

看見過幾次，都是看到他不知疲倦的，聲音響亮地說著，語氣里總是充滿激情。

她由衷地佩服他，對工作這么認真和努力，或許，這也是他對待生活的樣子。

不光電商部的員工在培訓，財務部的人也在培訓，新財務系統的培訓。

一旦真正開始培訓，真正了解這個新財務系統，竇倪宛就感覺自己進入一個深深太平洋，這個新系統真的太龐大了，里面的內容真的很多很多。

她忽然理解楊麗當時的憂慮，也對楊麗當時的不支持有了點理解。

正因為這新系統的龐大，要用好它真的很有難度，這涉及到一個配合問題。

這就像開車，如果一個人開車，一個大腦支配著自己的手、眼睛、腳，大腦的決定可以很快傳達，但，幾個人的手、眼睛、大腦、腳組合起來不見得就會更好，也許反而更容易出錯。

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