“老周，老孫，這事辦得漂亮。既盡了責任，也沒讓兄弟們寒心。”

周明易點頭：“應該的。陸董，集團內部員工自發捐款的意愿也很強烈，您看是不是由集團牽頭，組織一下？”

陸家貴略一思索，道：“可以，發個倡議書，建議捐款就行，不強制。”

“按職級來，p0級的員工，建議捐100元起步，每升一級，建議捐款額增加100元，上不封頂，管理崗參照同等級技術崗。”

“強調一下自愿原則，捐多少全憑自己做主，關鍵是份心意，不得以捐款多少決定升遷、獎金等等。”

周明易表示明白，陸家貴從來都是倡議在自己能力范圍之內做好事，但從不搞道德綁架那一套。

倡議書通過內部辦公管理系統和qq群迅速下發到集團每一個子公司、每一個部門。

正如周明易所料，陸氏集團的待遇遠超同行，98年的p0基薪都達到了元，加上工齡工資、全勤獎、城市生活系數、福利獎金，p0員工月收入最低也能達到1000元左右，員工歸屬感和幸福感極高。

在這種時候，回報社會的意愿非常強烈。

雖然只是倡議捐款，但幾乎所有人都至少捐了集團建議的“保底”金額。很多收入高的高管、技術工程師，更是幾千上萬地捐。

“我p3，捐500！”

“我m5，捐1000！”

“我剛過實習期，p0，但我捐200！”

“我跟進的項目獎金發了，我捐2000！”

這樣的對話在各部門隨處可見，中高層工程師、管理者捐幾千上萬的都不在少數。財務部忙得腳不沾地，統計著每一筆捐款。

短短三天時間，陸氏集團旗下寶壇老窖、神舟電腦、飛訊公司、通達物流、天津康博等所有子公司，加上集團總部的兩萬多名員工，累計捐款總額達到了驚人的1627萬元！

陸家貴得知后，直接對財務總監彭紅喻道：“我個人再捐1000萬，總共2627萬，以陸氏集團全體員工的名義，捐出去。”

不過，款項如何捐出，捐給哪個機構，成了最后的問題。

周明易拿著文件走進董事長辦公室，請示道：“陸董，善款準備好了。是直接聯系紅加號總會嗎？他們一直是接收大宗慈善捐款的主要機構。”

陸家貴正在看香江的金融新聞，頭也沒抬，淡淡道：“不，捐給中華慈善總會。”

周明易愣了一下，下意識地問：“為什么不是紅加號會？他們渠道更廣。”

陸家貴抬起頭，看了她一眼，語氣平靜卻不容置疑：“都是做慈善，幫助災民，哪家都一樣，中華慈善總會也很好。”

周明易敏銳地察覺到老板似乎對紅加號總會有些莫名的疏遠，但他很聰明地沒有再多問，立刻點頭：“好的，我明白了。我馬上聯系中華慈善總會，辦理捐贈手續。”

退出辦公室后，周明易心里還在嘀咕，陸董這個選擇有點出乎意料。

但他不知道，陸家貴此時腦海里閃過的，是前世那些關于紅加號總會這個著名慈善機構的負面新聞——郭美美、天價帳篷、效率低下、賬目不清，等等。

他可不想陸氏集團全體員工和自己好意捐出的錢，最后被某些人貪墨，而且陷入那種說不清道不明的漩渦里。

中華慈善總會，至少在前世的陸家貴看來，風評相對要好一些。

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