人事部門給前來面試包裝車間干部職工的原酒廠所有員工都發了一張匿名評議表，要求大家對是否支持劉福銘繼續擔任包裝車間主任進行評議，并且留有意見欄，如有其他意見可寫出來。

劉福銘自信滿滿地在外等候，他覺得自己當了這么多年主任，多少有點兒“威望”，車間里面不少人以前都是很巴結討好自己的。

就算有人不滿，也不會占主流，翻不起什么大浪，獲得50%以上同事認可，應該是沒有問題的。

然而，民主評議的結果卻像是給了他一記響亮的耳光！

評議結果匯總出來后，劉福銘的支持率低得可憐，整個車間100多號人，支持他的不到20%。

更讓人驚訝的是，包裝車間干部職工不僅在是否支持劉福銘繼續當車間主任的選項“否”后面打勾，還有許多人在意見欄寫了密密麻麻的控訴：

他當車間主任就知道克扣我們的獎金，拿去當小金庫自己大吃大喝。

包裝材料以次充好，讓供貨商給他回扣。

上班時間經常找不到人，不是打牌就是喝酒唱k。

要想評先進、漲工資，都得先給他送禮送好處，他才給推薦。

技術標兵？狗屁，他連技改后的新機器都不會操作，全靠送禮拍馬屁當的車間主任。

陸董千萬別用他，他就是包裝車間的最大禍害。

看著匯總的支持率和那些觸目驚心的投訴，孫傳宇等面試小組的人簡直不敢相信，面面相覷。

這人還真能裝，穿個工人制服來面試，搏好感，差點兒讓他混進來了。

孫傳宇立即將情況匯報給了周明易和陸家貴。

陸家貴呵呵一笑：“看到了吧？群眾的眼睛是雪亮的。我們不是原來廠里的人，摸不清這些垃圾的底細，但他的同事們是知道的。簡歷寫得再好，嘴巴再能說，外表裝得再憨厚老實，也掩蓋不了他是蛀蟲禍害的事實。直接取消他的競聘資格，永不錄用。把評議結果公示出去，讓大家看看。”

半天后，劉福銘看到公示欄里自己那慘不忍睹的支持率，頓時臉都綠了。

劉福銘大鬧人事部，表示不服，說他的支持率肯定不止這么多，公示欄里的結果肯定是假的。

孫傳宇將那些沒有寫意見、只打了勾的評議表拿出來給劉福銘看，光是這些人，就占了50%以上。

還有那些寫了意見的，孫傳宇雖然沒有拿給他看，免得被他認出筆跡報復別人，但還是將別人寫的意見念給了他聽。

聽完那些同事對他的控訴，劉福銘頓感顏面盡失，再也沒臉繼續待在廠區，灰溜溜地逃跑，找其他工作謀生去了。

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