只思考了幾秒鐘，已經認識到自己在聯想怎么失敗的李光南，眼中重新燃起了光芒，那是一種找到新戰場、被充分理解和尊重的眼神。

他緩緩站起身，向陸家貴伸出手道：“陸董，您是個明白人，也是個有魄力的企業家。您的要求，合情合理，我愿意加入神舟電腦，全力以赴，先組裝出一臺自主品牌的電腦推向市場，再去研究簡單的配件自主化，以及后面更核心的技術，最后把自主芯片、系統弄出來。”

陸家貴高興地雙手握著李光南的手，激動地搖了搖：“李院士，歡迎加入神舟電腦，今后就靠您了。”

接下來，李光南還向陸家貴推薦了一下自己的團隊，稱有不少跟著他的工程師、技術人員，因為派系斗爭，一樣遭到董事長一系的打壓，自己被解除了權力后，他們會更加難熬。

因此，如果神舟電腦愿意接收的話，他可以把這些人都帶出來，帶到神舟電腦去。

陸家貴自然是求之不得，當場同意，并表示這些人過來，工資都可以漲一倍，達到原來的兩倍，并給一筆安家費。

李光南很滿意，表示他馬上就會去落實這些事情。

基本條件都談好了后，李光南也是效率驚人。

被董事會上擼掉總工程師的職位，他顏面盡失，也不想再待在聯想看人臉色和白眼了。

兩天后，7月4日，李光南就向聯想正式提交了辭職信。

聯想的董事長假模假樣地象征性挽留了一下，見李光南去意已決，便順水推舟地簽了字，心中或許還暗喜，終于甩掉了這個老是跟他唱反調的老頑固。

然而，他萬萬沒想到，李光南不僅自己走，還要帶走十多個高級工程師和技術人員。

這下董事長就慌了。

雖然這些人都是李光南一系的，他也看不慣，但他也知道，聯想不能完全沒工程師和技術人員。再怎么樣，也是要一些技術人員維持基本運行的。

這么多重要人員全部被李光南帶走的話，豈不是把聯想的技術部變成光桿司令了？

因此，董事長竭力挽留，希望留下幾個人，穩住技術部基本框架，再慢慢招人補充。

結果這些人都吃了秤砣鐵了心要辭職，要跟著李光南去鵬城創業。

原因嘛，自然是因為跟著李光南不僅能繼續搞技術，而且新東家還加工資，直接漲一倍，那不比待在聯想受董事長一系的人排擠好得多？

董事長懷疑李光南是不是要帶人加入哪家競爭對手，找李光南詢問，李光南卻說他只是去鵬城自己創業，沒有要加入哪家公司。

董事長想了想，鵬城也沒什么出名的電腦公司，加上那些工程師和技術員都堅定地要走，最后董事長無奈，也只能批準了。

不然，這些人待在公司里進行軟罷工、不干事兒，還要給他們白發工資，也沒啥意義。

于是，李光南就順利地帶著十多個工程師、技術員集體辭職，花了個把星期處理了一番家務事后，就一起乘飛機南下，前往鵬城神舟電腦公司報道了。

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