有寶壇老窖、腦白金的廣告業務，陸氏集團本身與全國媒體的關系都不錯，加上這個事情極具爆炸性，很有新聞價值，因此全國各大電視臺、報紙、雜志、廣播等等，都爭先恐后地進行不同程度的報道。

《陸氏集團再出驚人之舉，釀酒大師獲贈千萬期權！》

《一個釀酒工人為何一夜之間成了千萬富翁？本報記者實地探訪寶壇老窖。》

《技術工人的春天，從月薪千元到身價數千萬，釀酒工人鐘師傅的逆襲之路！》

《陸家貴的千金買馬骨：重獎技術核心，引爆人才爭奪戰！》

《深度解析陸氏人才雙通道職級管理體系：如果用期權激勵讓技術成為王牌！》

“前幾天，陸氏集團的技術崗（p序列）+管理崗（m序列）雙通道職級管理制度已經讓大家深感震驚。”

“沒想到，現在陸氏集團又爆出大新聞。”

“陸氏集團旗下最重要的子公司—寶壇老窖公司一名車間副班長級別（大致相當于p2）的鐘姓老師傅，因精湛的釀酒技藝，不僅被陸氏集團直接從p2提到了p7，工資一下翻了好多倍，而且獲得了寶壇老窖公司0.5%的期權獎勵。”

“按寶壇老窖公司去年9億多的純利潤估算，寶壇老窖至少估值45億。”

“鐘師傅這0.5%的期權，現有價值就達到了兩千多萬，如果寶壇老窖成功上市，股權價值更高。”

“鐘老師傅用他的大師級釀酒技術，實現了從普通工人到千萬富翁的一夜巨變。”

“陸氏集團讓我們第一次真切地看到了‘知識（技術）改變命運’的終極模版。”

“陸家貴董事長推行的，不再是虛無縹緲的獎狀、榮譽稱號，而是實打實的，看得見、摸得著的千萬級財富和社會地位的飆升。”

陸氏集團總部、寶壇老窖公司、神舟電腦公司、天津康博保健品公司、通達物流公司的人事部郵箱和電話，瞬間被來自全國各地的求職信和咨詢電話打爆了！

其中，擁有多年一線技術經驗、手握專利或獨門絕技的資深工程師、技術員、專家的簡歷數量，呈幾何倍數暴增。

“您好，我是xx國營電子機械廠的高級鉗工，92年以前是八級，有二十八年工齡，帶出過幾十個徒弟，其中達到六級以上水平的就有三個，拿過省勞模，看到鐘良飛師傅的報道，非常向往陸氏集團尊重技術的氛圍和激勵機制，我想入職神舟電腦公司，這是我的簡歷……”

“喂，是天津康博保健品公司人事部嗎？我是xx大學醫學碩士，主攻方向是人體保健學，我對陸氏集團的技術尊重和期權激勵政策非常向往，我想應聘貴公司的xx職位，簡歷已經發你們招聘郵箱了……”

“柳總監您好，冒昧打擾，我是xx研究所的信息技術工程師，正教授職稱，主持過省部級項目，對貴集團神舟電腦的李光南院士非常敬仰，不知是否有機會入職神舟電腦、到李光南院士的團隊一起學習進步？”

陸家貴聽著柳如煙對如今應聘潮盛況的報告，臉上露出了滿意的笑容。

雙通道職級體系和鐘良飛師傅獲贈千萬級期權的例子，徹底奠定了陸氏集團在全國技術人才心中的圣地地位，引發了全國頂尖技術人才的向往。

哪怕付出了價值幾千萬，甚至將來有可能價值上億的期權，這筆千金買馬骨的買賣，也值了。

他可沒那個本事將前世的技術大牛、管理能人們都記得一清二楚，并且去順利招聘來給他打工。

因此，用這個遠超時代的雙通道職級體系+期權激勵吸引那些技術大牛、管理大神來自己的陸氏集團效力，為他的科技帝國和世界首富夢添磚加瓦，實在是太劃算了。

無論這些技術大牛、管理大師分走多少股份期權，最大的贏家還是作為老板的他。

財聚人散、財散人聚，先富帶動后富，這都是陸家貴比較信奉的老板準則。

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