除了鐘良飛的故事外，這篇南方都市報的文章還列舉了寶壇老窖這場上市盛宴制造的龐大富翁群體：

億萬富翁：m11/p11的周明易、李光南（集團期權1%），m10的王海波、孫傳宇、張正偉（集團期權0.5%），m8唐健博（寶壇老窖1%期權），p7/m7（鐘良飛等寶壇老窖公司副總經理級人員），這些人是身價明確過億的。

還有集團期權0.1%的m9柳如煙、李千授、全鴻飛等人，雖然集團期權只有0.1%，只算寶壇老窖公司的話只有兩千多萬，但他們這0.1%的期權是集團總公司的，因此還包含著天津康博、通達物流、神舟電腦等其他子公司或入股公司的價值，將他們算作億萬富翁俱樂部成員也是沒問題的。

這批身價破億的高管級人物，有十多人。

接下來是千萬富翁方陣，各子公司p7/m7、p8/m8職級人員，寶壇老窖p6/m6職級人員，這些人有三十多人，身價過千萬都是沒問題的。

最多的還有百萬富翁，都不談其他子公司了，光是寶壇老窖公司的p5/m5職級人員，就有好幾十人，他們50萬本金購買的原始股，現在都漲到了300多萬，直接制造了幾十個百萬富翁。如果算上其他子公司的中高層管理人員，那陸氏集團旗下的百萬富翁人群過百肯定是沒問題的。

至于下面資產過萬、過十萬的人群，數量就更多了。

寶壇老窖公司的這場上市財富盛宴，制造了數百名萬元戶、幾十個百萬富翁，在1997年的時代背景下，是相當驚人的。

“這不僅僅是陸家貴一個人的成功，更是一場由他主導、惠及核心團隊的集體造富神話。”文章最后感嘆道，“陸氏集團，已然成為無數技術人才和管理精英心中的財富圣地，而陸家貴本人，則被無數人視為點石成金的財富領航人和不可復制的工商界神話。”

無數技術人才、管理人才看到了寶壇老窖公司，看到了鐘良飛、唐健博一夜暴富的例子，頓時怦然心動，紛紛涌向陸氏集團的其他子公司。

趁那些公司現在還沒上市，先加入進去，萬一將來上市，自己也有機會獲得期權或原始股呢？

即使不談這些，光是陸氏集團高人一等的工資和雙通道管理體系，都足夠吸引人了。

陸氏集團又掀起了一波吸引人才加盟的熱潮。

央視cctv-2經濟頻道更是制作了專題報道，將寶壇老窖上市稱為“華國資本市場發展史上的標志性事件”和“國企成功改制、民企創新發展的典范”。

鏡頭掃過滬交所敲鐘時意氣風發的陸家貴、唐健博等人，掃過寶壇老窖工廠里熱火朝天的生產景象，掃過鐘良飛一家捧著嶄新工牌和期權激勵合同那恍如隔世的表情，最后定格在陸氏集團那套引發全國熱議的“技術崗+管理崗雙通道職級管理體系”宣傳海報上。

旁白總結：“陸氏集團的管理智慧，在于其對人才價值的極度尊重和對創新制度的勇于實踐。這場制造了幾十個百萬富翁的造富狂潮，正是陸氏集團管理智慧的成功之處。”

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