女兒正在讀大專，學費生活費都是一筆不小的開支。

家里的經濟重擔，一下子全壓在了吳靜蓮身上。

那段時間，她跑遍了長春的人才市場和中介，但像她這個年紀，又沒有特殊技能的下崗女工，想找一份穩定收入的工作太難了。

要么是工資極低，要么是不穩定，要么就是人家根本看不上。

她幾乎快要絕望了。

直到有一天，她路過一條正在裝修的商業街，看到一個規模很大的店面正在招聘保潔員，要求是吃苦耐勞，責任心強，主要負責裝修垃圾清理和店鋪開業后的日常保潔。

她抱著試一試的心態，前去應聘。

當時店里還在裝修，連神舟電腦的招牌都還沒掛出來，只有一些裝修工人在忙碌。

負責招聘的店長看了她樸實的模樣，簡單問了幾句，就讓她第二天來上班，試用期一個月。

從國企效益下滑，再到下崗之后，飽受生活困苦的吳靜蓮格外珍惜這個機會。

試用期間，她干得比誰都賣力，角落里的灰塵都不放過，手腳麻利，從不偷奸耍滑。

她的表現被店長看在眼里，試用期一過，就被正式錄用了。

直到簽勞動合同、辦理入職手續時，吳靜蓮才真正知道自己加入了一家什么樣的神仙公司。

哪怕他只是p0級職工，但她的保底月薪，竟然是按照全國城鎮職工前年平均工資的1.5倍來計算的！

這可讓她太驚喜了。

以前在廠里，她們這種一線工人，永遠都是“被平均”的那部分，實際收入遠低于平均工資水平。

而現在，她一個保潔員，底薪竟然能拿到全國平均工資的1.5倍！

加上工齡工資、全勤獎、以及績效獎，她的月收入幾乎達到了全國平均工資的兩倍！

這對一個前段時間還掙扎在溫飽線上的下崗家庭來說，無疑是最好的工作機會。

吳靜蓮當時就暗下決心，一定要對得起這份工作和這份工資。

她不僅是這么想的，也是這么做的。

她負責的區域總是最干凈的，甚至超出了店長的要求。

她不僅做好本職工作，看到顧客有需要幫忙的地方，比如找不到衛生間、拿不動東西，或者顧客要什么煙、飲料、方便面，她也會主動搭把手。

店里其他同事也都喜歡這個勤快又熱心的大姐。

真正讓她得到這次年會邀請函的，是去年7月份發生的一件事。

那天下午，她在打掃洗手間時，發現一個隔間的掛鉤上掛著一個黑色的男士手包。

她打開一看，里面厚厚一沓現金，看樣子至少有四五千，還有身份證、駕駛證、好幾張銀行卡。

_l