其他部門的會議亦是如此。

“小子，你一步登天了。”

張偉才唏噓道：“除了中樞機關的會議需要繼續請示，匯報之外，整個華國沒你去不了的地方，參與不了的會議。”

陳龍表情木訥地看向工資表。

密密麻麻，各種補貼，獎金，福利待遇一大堆。

合在一起。

差不多幾十萬一個月。

系統進行技術掠奪的先決條件之一，是以陳龍的個人財富為基礎。

掠奪點與宿主財富11。

這里面的個人財富。

說的不僅僅是陳龍的銀行存款。

手里的實際權力，企業規模。

也都屬于個人財富。

如果用企業打比喻。

相當于固定資產，流動資金，品牌聲譽度，市場影響力。

各種有形和無形的財富加在一起。

才是系統考核的標準。

見陳龍只顧著傻笑，張偉才跟著哈哈大笑，打趣道：“好了，關上門樂呵樂呵就得了，要是讓你看到了，還以為你少不更事，成了現代版的范進呢。”

“整理一下情緒，準備接收津門造船廠吧。”

聞聽此，陳龍立刻收起臉上的笑容。

“董事長，咱們還是按照以往的工作原則分工，我負責生產，制造，銷售，你負責新企業的后勤管理工作。”

“津門造船廠是一家老牌國有企業，擁有職工近萬人，不過隨著這些年的經濟改制，已經逐漸和時代脫鉤，又因為廠領導的不作為，導致內部職工人浮于事，每天混日子上下班。”

“想要盤活這家企業，并且成為我們船舶發展的一塊基石，先要打掉內部混日子，上班等下班的不良風氣。”

之后的內容，陳龍全部集中在津門船廠的問題上面。

廠領導各種摟，下面的職工各種混。

造船業明明是最賺錢的行業。

愣是被他們搞成了負資產。

“你說得沒錯，好歹也是行業廠子企業，日子過得簡直沒眼看。”

張偉才贊同陳龍，大刀闊斧改造津門造船廠的決定。

同樣是行業內部長子企業。

草原廠，安鋼，第一汽車公司。

這些企業面臨的困難都是相同的。

人家怎么就能，披荊斬棘地一直往前走。

說到鋼鐵廠，張偉才想起一件事情。

“小陳，你最好提前有個心理準備，一旦咱們徹底盤活津門造船廠，我估計楊安東恐怕會將津門鋼鐵廠拋給咱們，將盤古集團當成工業體系的救火隊員。”

鋼鐵行業內部的長子企業，又何止是安鋼一家。

論成立時間。

津鋼才是當之無愧的老大哥。

建成時間比安鋼早了十幾年。

楊安東上任以后，重點發展鋼鐵行業。

在津鋼的基礎上。

楊安東整合當地冶金資源，建立了津門鋼鐵總廠。

三家大型分廠，外帶軋鋼廠，帶鋼廠。

以及一塊飛地企業。

位于直隸地區的津門鐵廠。

總職工數量。

五萬二千人。

至于效益……

這么說吧。

下屬的津門鐵廠擁有職工一萬人，落成即虧損。

已經連續虧損了整整七年。

金額超過1.5億華幣。

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