u重賞之下必有勇夫。

相對于許多老板既要馬兒跑、又要馬兒不吃草的自私策略，陳少杰的能者多勞、多勞多得更具有激勵性。

盡管這段時間騰云影視公司算是連續加班，但是短劇項目組員工乃至整個騰云公司員工都不感覺到疲憊。

畢竟《龍王歸來》的成功，讓他們知道自己這個年輕的老板并沒有畫大餅。

短劇項目組員工每人一萬的獎金，整個公司員工們每人這個月也都多發了一千塊的獎金。

這對于騰云影視公司一個月賺了一千萬的驚人效益比起來，簡直是九牛一毛。

但是對于騰云影視公司的員工們來說，這卻是他們努力工作的精神支柱。

出來上班就是為了賺錢，有錢了肯定第一時間就不上班。

至于什么升職加薪、理想愿望、跨越階級之類的這類話術，早就在這個社會上被無數殘酷的現實證明是假的。

三十年前還能騙騙無知青年，三十年后再提這一套，就有點看不起別人的智商了。

對于打工人來說，升職、走上人生巔峰之類的大餅話術，遠不如陳少杰這么大方地加薪更為實際。

更不用說加薪都不愿意給你加的老板，你還是指望他培養你升職、走上人生巔峰。

這就跟向往那些上岸第一劍、不斬意中人的純愛戰士一樣，既可笑又可悲。

而在這樣的激勵之下，騰云影視公司短劇項目組員工以及其他員工，更是在半個月內就成功完成了三個短劇項目。

《開局穿越廢物王爺，我直接霸占太子妃》

《戰神歸來，女兒住狗窩，一聲令下十萬天兵天將跪拜》

《最強縣令，開局就迎來女帝微服私訪》

同時，還有五個短劇項目也正在短劇項目組加班加點的討論和制定。

在獎金的激勵下，短劇項目組的員工們甚至比陳少杰本人都要嚴格。

他們對于每一部短劇都有嚴格的評估，無論是投入還是劇情、爽點以及劇組拍攝都有著非常嚴格的流程。

這一點倒是讓陳少杰大為驚喜，畢竟他還沒有想要需要流水化作業，這些短劇項目組員工們自己已經想到了相關流程。

只能說專業的事情還得交給專業的人去做，這些短劇項目組員工的專業性已經不需要陳少杰去煩惱一些小的細節問題了。

而且陳少杰審核過這些劇本的大綱過后，發現短劇項目組的員工們還真的是發現了短劇的訣竅。

他單單是從這些劇本上，就發現了這些短劇肯定能火的賣點，并且每一部短劇還都有三個甚至更多的賣點。

這樣的劇本以及相關策劃案，簡直是讓陳少杰完全挑不出一點毛病。

既然短劇項目組乃至整個公司的員工們是如此努力，陳少杰也知道自己不能在其他地方怠慢了他們。

陳少杰可不是那種憑借風口一波賺到錢、飛黃騰達，就覺得整個公司完全是靠自己才能有今天的廢物老板。

他知道騰云公司的一切都是靠著自己這一批能夠深刻把握短劇風向的員工，只有對員工好、留住優秀的核心骨干才能讓公司繼續賺錢。

所以，當整個騰云公司的員工們迎來了自己的午休時光之際，他們就聞到了一陣誘人的飯菜香氣傳了進來。

眾多騰云影視公司員工好奇地從工位上站起身來，才發現陳少杰正和林雯將送過來的飯菜陸續擺在會議室的桌子上。