人才的引進正在進行，李斌已經來到鐵爐堡星。

原本只是作為納米鍛爐的儲備地，防止被一次性攻打造成鍛爐全丟的鐵爐堡，如今也籠罩在紅色的行星護盾下。

灰色的轟擊-金屬行星，在護盾保護下，將被引力拉扯的小行星擋在外。

這些撞碎的小行星，圍繞著鐵爐堡形成了一道行星環。

公司的采礦艦隊，便圍繞著行星環一圈圈轉動，將礦物采集起來進行精煉。

其實寰宇聯合對這些礦石的需求占比比較小，采集星環的意義不大，但有必要做出一副‘我司正全面收集金屬滿足生產需求’的假象給其他勢力。

伏爾甘作為名譽部長，跟隨著李斌匯報情況：

“按照您的要求，我徹查了鐵爐堡星，因為這邊禁止新移民進來工作，并且特工部門情報部門高度監視，所以沒有間諜生存的土壤。”

“加上物流核心監控物料進出，貪腐問題在預計范圍內，敲打掉一人以示警戒后，我便開始關注民生工程。”

李斌點頭，伏爾甘便仿佛獲得莫大勇氣道：“因為行星環境不好，從伊甸星過來的工人，習慣了伊甸星的美景，對鐵爐堡星的環境很厭惡。”

“我計劃在圓頂城市邊緣新建一座夾在三山中間的新圓頂城市，容納小型草原、森林和沙灘人造海洋，用于給工人及其家屬度假。”

“這樣一來，我們可以把員工的休假在本地解決，并將度假權作為常態福利發放，激勵員工。”

很合理，員工精神疲倦和審美疲勞，會導致工作積極性下降。

只發錢，提供快速的多巴胺消費活動并不是最好的選擇，通過環境、飲食、文化活動等其他健康的消遣方式，有利于構建員工的健康心理，潛移默化地保持員工健康。

最重要的是，通過將福利待遇拉高，通過營造冠絕其他勢力的社會、工作氛圍，讓員工產生歸屬感，讓他們對其他公司可能的邀約視而不見。

李斌吩咐：“要鼓勵員工多多交流，組織文化、體育活動，讓員工多幾個搭子。”

“工作搭子、生活搭子、旅游搭子、消費搭子……雖然我們不鼓勵開放式家庭和混亂的生活，這不利于穩定和我們監控社會查找間諜，但要鼓勵他們多多交友。”

“一個工作搭子的離職，很可能會引發連鎖反應，造成一個車間、一條流水線的離開。”李斌結合兩世給資本家打工的經驗之談：

“工人不是文官，沒有鐵飯碗，一旦他們覺得環境差了，就會萌生不如意的心思，繼而看在星幣的份兒上離開。”

“但工作搭子和其他搭子的存在，可以讓工人產生一種‘我靠我這么多好哥們姐妹淘，你開再多錢也沒有我開心重要’的積極心態。”

伏爾甘點頭連連。

李斌坐在艦載機上，在巨大的，深入地下的圓頂城市上空盤旋。

雖然是一座工業城市，但鐵爐堡圓頂城市的地表建筑，且全是居民區，而不是如其他勢力的工業行星圓頂城市那樣，為追求利潤、效率最大化，將每個工廠的居民就近安置在地下。

因此雖然能看到縱橫的管道和各種工業設施，但這些建筑都是檢查站，用于監督，地表大部分，還是高樓大廈的居民區、繁華的商業中心。

整個圓頂城市，就像一個小王國。

甚至偶爾還能看到寰宇聯合基于次級休眠倉回收的技術，重新研發的笨重的自動化機械，這些蜘蛛形機械，擁有十幾米長的腿，能在街道間不干擾行人和車輛的情況下轉移。

李斌先是前往最下層的納米鍛爐工廠區視察，檢查完畢才上來，這是最后一部分。

伏爾甘遞來更具體的數據：“現在鐵爐堡星，一共有18萬人，其中2萬是不具備工作能力的孩子，另有200多人是完全無勞動能力的老人。”