建筑圖紙：人才市場

建筑類型：公司附屬功能建筑

建筑地點：公司總部一樓（可指定）

建筑效果：

1.人才篩選：可自動篩選、評估“被收購資產”中的人力資源，并根據其潛力、忠誠度、技能匹配度生成詳細的評估報告。

2.轉化中心：可對評估合格的人員進行“企業文化培訓”，消除其原有歸屬感，提升對神恩天團的認同度。

3.外包系統：可設立獨立的“外包任務系統”，將部分非核心業務，以任務形式發布給“人才市場”中的非正式員工，并以貢獻點結算報酬。

完美。

盛時意心中給出了評價。

這簡直就是為處理龍騰公會那四十六名幸存者，以及未來可能出現的更多“被收購人力資源”，量身定做的解決方案。

它將復雜的收編、思想改造、勞動力利用問題，全部簡化成了一套清晰的商業流程。

篩選、培訓、外包。

不合格的，可以直接遣散。

合格的，可以作為外圍成員，通過完成任務來為公司創造價值，并以此證明自己的忠誠和能力，從而獲得晉升為正式員工的機會。

這套體系，遠比單純的威逼利誘，要高明得多。

它給那些絕望的失敗者，提供了一個看得見的上升通道，一個重新證明自己的機會。

這會最大程度地激發他們的主觀能動性，將他們從“不良資產”，轉化為“優質人力資源”。

“老板，您的商業手段，真是……藝術。”

沈觀南的聲音在旁邊響起，他推了推眼鏡，鏡片下的雙眼閃爍著狂熱的光。

他剛剛也看到了新建筑的功能介紹，整個人都陷入了一種技術宅式的興奮。

“將人心與忠誠，都納入可量化的管理體系……這比任何符文矩陣都更加精密，更加偉大！”

“哦吼——”

紀聽竹則是吹了聲口哨，她對這些復雜的經營不感興趣，但她聽懂了一件事。

她一屁股坐在辦公桌的邊緣，晃著兩條筆直修長的腿，碧色的眼眸亮晶晶地看著盛時意。

“老板，意思是以后我們打架，還能順便打包對方的人回來給我們打工？”

盛時意端起桌上的紅茶，淺淺抿了一口，并沒有直接回答。

她只是用那雙漂亮的桃花眼，掃過在場的每一位員工。

蕭臨淵沉默地站在她身后，金色的豎瞳里是永恒的守護。

溫以安手握巨盾，滿臉虔誠，仿佛剛剛那史詩級的成就光輝，就是神跡降臨。

夏奈的小臉上滿是崇拜，小手緊緊攥著衣角。

隋聿的身影在角落的陰影中若隱若現，氣息沒有絲毫波動，但那份專注卻表明他將一切都看在眼里。

盛時意放下茶杯，發出一聲清脆的輕響。

“一個健康的商業生態，需要有完善的新陳代謝系統。”

她的聲音清脆而冷靜，帶著不容置疑的權威。

“龍騰公會，只是我們新陳代謝系統的第一個試驗品。”

“未來，還會有更多。”

_l