“二是人事問題。職工端的鐵飯碗，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，企業自然難以發展起來。”

江一鳴記得，1998年至2000年是全國企業“三年脫困”行動的關鍵時間，雖然已經接近了尾聲，但新平縣所在的江淮市屬于中部落后縣市，改革動作總是慢半拍。

馬奇運身子坐直了一些，笑道：“沒想到你還有這么深刻的見解。你說的其實我也考慮過，但目前的核心點是怎么安置人員問題。”

“總不能把他們都開了吧？先不說他們不一定愿意，就算愿意了，這么大一筆賠償費，政府也拿不出來。”

“所以，雖然大家知道精簡人員，盤活企業才是唯一的出路，但無法安置這么多職工，企改就難以推動，只能陷入死胡同。”

“可以實行股份制，讓職工購買股份，同時拆分企業，讓企業重新煥發活力！”

江一鳴講述道：“比如玉沙酒廠，他們的酒品質很好，只要將相關配套的酒箱子、酒瓶、酒帽以及包裝等配套業務拆分出去，將多余的人員分散出去，重點發展酒業，只要酒業發展起來了，相關的配套公司自然就跟著活了起來。”

馬奇運沒有回應，在消化江一鳴的話，片刻后，他眼睛猛然一亮，笑道：“你說的方案具有一定的可行性。”

“一鳴，我這邊缺人，你過來跟著我如何？”

他此時已經顧不得江一鳴的定力是否合格了，大不了以后多敲打敲打。

“我自然十分愿意跟著書記了。”

江一鳴毫不猶豫的表態。

他主動出擊，還不是為了自己的權欲，希望能夠快速上升。

畢竟組織部發展的再好，也沒法跟政府辦和縣委辦相比，這兩個部門可是跟在領導左右的，只要得到領導賞識，上升也是最快的。

“好！從明天開始，你就進入企改小組，任辦公室副主任，同時進駐玉沙酒廠，親自操刀他們的改革，如果精力充沛，也可以將其他企業納入改革范圍內。”

馬奇運伸出五根手指道：“我給你這些時間，你務必將玉沙酒廠打造成企改的示范點。當然，我知道時間有些緊張，但時間不等人啊。”

“企改是‘一把手工程’，倘若我們縣落后其他地方，我的仕途就會很受影響。”