“你覺得擔任一把手哪些能力最重要？”

馬奇運詢問道。

江一鳴沒想到馬奇運會這樣詢問，莫非他真想將自己提拔為正科級干部？

目前官員提拔任用制度還不夠完善，許多人達不到提拔年限或者任職條件，但依然被提拔任用的不知道有多少。

畢竟這個時候的網絡不發達，難以形成輿論監督，再加上現在的干部任前公示制度還沒形成。

這就造成了權力難以得到真正的監督，違規提拔任用干部的情況就會時常出現。

就算在10年后，依然存在多次火速提拔的干部。比如參加工作5個月升副科，8個月升副處，不滿3年就當了正縣級縣委副書記的某女干部，以及自考大專學歷，擔任副鎮長僅9個月，就被提拔為鎮長，4個月后又擢升為副縣長，僅僅13個月的時間，就從副科級被提拔為副處級干部，完成了仕途華麗轉身的另一名某女干部。

“組織協調能力、執行能力、應急能力等這些能力都重要。”

江一鳴回應道。

“是啊，這些能力都重要，但在領導眼里，最重要的是擔當能力。”

馬奇運說道：“你剛提拔為縣委辦副主任，再次提拔為工業園區一把手，顯然會引起爭議，對你未來的仕途反而不好。”

“所以，我想把你調任到工業園區擔任黨委副書記兼管委會副主任，牽頭負責園區的所有工作。”

“換句話說，我暫時不給工業園區配備新的黨工委書記，你就是實際上的工業園區一把手，主持全面工作。”

“回來的路上，我思考過，想按照劉思成的模式，調任一個弱勢的黨工委書記，但我想了想，你和劉思成不同，你比他能力強，處事老練，最主要的是，你的人脈基礎更好，我這樣布局，會獲得多方面的支持。”

“對了，市里已經同意任命蘇懷章為新平縣縣委常委、副書記，任命廖顯東為縣委常委、政法委書記、公安局局長。有他們的支持，你就可以放開手腳的干了。”