后面,大家又問了幾個問題,在江一鳴一一解答后,一共有十二個人報名。
江一鳴拉著園區的班子成員,對他們進行了面試考核。
此次考核類似于公務員面試,只不過內容更偏向于公司的管理。
這種考核,總體上還是能夠選拔出綜合實力比較強的人。
考核結束后,江一鳴并沒有當場公布成績,他不僅要考慮到這些人的個人能力,還要考慮到他們身后的背景。
只有將兩方面結合起來,考核的結果,各方面才不會有意見。
一夜過去,該打的電話打了,該說情的也都說了,最終名單定了下來,一共六人。
基本上沒有反對聲,即使有,也很快壓了下來。
“根據目前的重點工作情況,我們進行任務分工。”
江一鳴說道:“大家各自分管的工作不變,偉忠書記負責與宇翔公司的對接,商請他們作為向導,帶領我們這邊的人對無紡布生產企業以及熱門產品進行考察學習,到時偉忠書記你來帶隊。”
“好的,江書記。”
杜偉忠記下了任務。
“媛杰主任負責企業園區剩余企業的改制任務,前期難啃的工作已經解決的差不多,你這邊加快進度,盡量在一個星期內,把改制任務完成,以免影響我們下個月的招商引資以及二次創業的工作。”
“王佳佳同志負責與財政局、經貿局、銀行等部門對接,盡快摸清現有企業改制之后,還能剩下多少資產,同時與銀行商討貸款方案,等二次創業人員決心創業時,及時的啟動擔保貸款程序,提供創業資金。”_c