“總體調整方案符合當前工作需要，但在個別崗位人選上還需進一步斟酌。關于市政府辦公廳主任人選程紹東同志的情況，想必各位也都知道，前段時間剛受到了個處分，雖然后續影響不大，但此時提拔恐引發外界對干部選拔標準的質疑。我建議暫緩提拔為宜，可考慮平級交流或繼續留任觀察一段時間。程紹東同志的能力不容否認，但關鍵崗位必須兼顧組織認可與社會輿論認同。在處分影響期未完全消除的情況下，此時重用易授人以柄。”

市紀委書記萬秋秋說道：“江市長，我個人建議在程紹東同志的使用上應更加慎重，這是出于職責所在，也出于對干部本人負責。”

“我們既然坐在這里討論，肯定都是為了黨的事業負責，為了干部健康成長負責。所以要大膽發表意見，坦誠交流。”

雷亮看向李紅園說道：“李部長，你談談組織部的意見。”

“程紹東同志我是了解的，工作能力強，群眾基礎也不錯，按照能力肯定是可以勝任辦公廳主任一職的。只是剛才萬書記提到了輿論的風險，這一點確實要注意。”

李紅園停頓片刻，繼續說道：“組織部在考察過程中也注意到這個問題，不過經過綜合研判，認為程紹東同志符合條件，所以就按照要求將其納入到擬任人選建議名單中。”

雷亮點了點頭，看向張磊道：“張書記，你的意見呢？”

“我同意萬書記的意見，程紹東同志雖有才干，但處分影響尚未完全消除，此時提拔確有不妥。組織部的考察結論我尊重，但干部任用不僅要講程序合規，更要考慮政治效果和社會反響。辦公廳主任位置敏感、職責重大，人選必須經得起各方檢驗。建議暫緩提拔，可先安排其參與重點專項工作，視后續表現再行研究。這樣既是對干部負責，也是對組織形象負責。當前形勢下，我們更應注重選拔任用工作的公信力，做到萬無一失。”

張磊說道：“而且肖秘書長兼任辦公廳主任以來，工作運轉順暢，班子整體合力較強。而一鳴市長剛到江城市，很多工作還需保持穩定，不宜頻繁調整關鍵崗位。這樣有利于一鳴市長熟悉情況、把握節奏，待時機成熟再作調整更為穩妥。”

“一鳴市長呢？”

雷亮平淡的問道。

“我對張書記的意見不太贊同，肖明遠同志作為市政府秘書長，需要協調大量工作，本就承擔繁重的綜合協調任務，若再兼任辦公廳主任，難免精力分散，影響工作效率。程紹東同志雖有處分在身，但錯誤性質不嚴重，且已深刻反省，具備改正表現。當前正值江城經濟發展關鍵期，選人用人應注重實際能力與擔當精神，不宜過度放大過往輕微瑕疵。只要符合政策規定，經過組織程序認可，就應大膽使用，體現寬嚴相濟、激勵約束并重的導向。”

江一鳴說道：“還希望各位考慮我的意見。”

他雖然知道，這次難以通過，但仍然堅持自己的立場。

“大家都發表了自己的看法，也充分說明了理由，我覺得不管結果如何，但大家的出發點都是為了江城發展大局著想，體現了對組織工作高度負責的態度。分歧本身是正常的，關鍵在于如何在不同意見中凝聚共識。程紹東的問題本質上是干部政策運用的尺度問題，既不能因瑕掩瑜，也不能忽視潛在風險。當前形勢下，既要穩字當頭，也要激發干部隊伍活力。既然意見尚未統一，建議進一步聽取紀委和相關職能部門意見，同時由組織部對其開展一次專項考核，重點評估其現實表現與群眾口碑。最終結果提交下次常委會再議，確保決策科學、程序嚴謹、經得起檢驗。待專項考核結果出來后，結合紀委意見綜合研判，再決定是否進入任用程序。這樣既尊重干部個人努力，也回應社會關切，更維護組織決策權威。”

雷亮說道：“一鳴市長，你覺得怎么樣？”

“那就按照雷書記的意思辦，我完全尊重集體決策程序。”

江一鳴說道。

他自然明白雷亮這是在玩拖字訣，下次研究人事調整還不知道什么時候，對方這樣說，無非是讓所有人的面子都能過得去，下得了臺階。

“既然大家沒有意見，組織部就按照剛才討論的結果抓緊推進落實。”