“在我看來部隊是一個可愛的大家庭。它既有嚴肅的一面，也有獨屬于它歡樂的一面。

而且現在的年輕人和我們那時候不一樣，現在講究多元化，個性化。最近我看了一則內部的調查報告，上面的數據觸目驚心令我如芒在背。”

辦公室內就坐的領導聽完何志軍的話后紛紛露出好奇的神色，他們想知道何大隊長接下來會說些什么東西。

因為現如今各大軍區都在如火如荼的搞改革，各種調查數據每天就像雪花一樣出現在大家的桌面上，有時候看都看不完。

于是見何志軍這么鄭重其事馬上就引起了眾人的好奇心。

見此，何志軍內心松了口氣，終于把大家的主意力從那兩個活寶身上給轉移了。

“好你個何志軍，話都說道這個份上了你還不趕緊說完！”

何司令眉頭一豎笑罵道。

領導都開口了，他要是還吊人胃口估計轉眼間就要挨抽了。

這位老領導別看平時和藹可親，生氣起來就像一座噴發的火山，一般人可承受不住。

“自打進入新世紀以來每年參軍的人數都在降低，今年更是比往年少了三成，要是再不想辦法以后還怎么更好的讓部隊發展？”

眾人還以為何志軍會有什么了不得的發現，關于參軍人數連年降低的報告他們都知道。

問題是該怎么解決他們現在還是一頭霧水，這是時代變遷導致民眾的思想也跟著變化導致的。

說句實在的，大家都知道當兵苦，做父母的哪個又愿意看著自己的孩子吃苦受罪？

“還以為你要說什么？這種事情我們都知道，關鍵是該如何解決。”何司令神情厭厭的說道。

每年新兵入伍的人數他都十分了解，事關部隊發展他做不到不聞不問。

重點是每年都在開會討論也沒見討論出什么有用的辦法。

“何大隊有什么好主意嗎？”

視察專員看見何大隊智珠在握的樣子，心想基層軍官經常接觸戰士，對于戰士們的心態比他們了解，說不定有什么發現。

“其實就是改變。”何志軍說道。

“改變？”

何司令聽后仔細想了想說道：“談何容易，這一改就要從各個關節入手，需要改變的地方太多了。

每年的軍費就那么多，掣肘太多。”

能坐在辦公室觀看b組考核的軍官全都是中校級以上的軍官，腦子轉的一點都不慢自然知道其中的彎彎繞繞。

話題不適合在這種場合說，眾人默契的停止了討論。

“事情結束后，把你的想法寫個報告交給我。”

何志軍是他的老部下，何司令對何志軍這個人十分了解，那就不是個輕易開口的人。

既然敢當著他的面說出“改變”二字，說明人家是有看法的。

他山之石可以攻玉，不管何志軍的想法是否有用看看也是好的，說不定能給他帶來不小的啟發呢。

辦公室內的討論影響不到百公里以外的常寧，他把話說的很清楚了，就看對方上不上當了。

實在不行他就同意狙擊組剛才的計劃，由鴕鳥和衛生員兩個人負責壓制那個爆破手，他來強攻。

他就不信三個人還拿不下對面一個人！

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