在林淵的追問下，戚曉紅還是簡單說明了情況。海棠在五月初，實行了績效考核方案。這算是海棠從初創到現在，正式實行的第一份正式考核制度。為了完成這份制度，顧文文特地招了位管理經驗豐富的人力資源主管，協助她制定了公司內部的人事管理制度，以及績效考核框架方案。有考核,就得有指標和績效獎勵。指標，顧文文是與各部門負責人一起商定的，然后分攤到個人。獎勵這一塊，她也沒有吝嗇，按照林淵的理念。“要想馬兒跑，也得讓馬兒有草吃！”如果這份制度能執行下去，那海棠的團隊活力和效率,將進一步激發，徹底解決從創業時留下來的大鍋飯習慣。“一個公司缺的往往不是好制度,而是執行制度的能力！”因此，她在這一塊投入大量精力，甚至設計方面的事務，已經逐漸過渡給魏琴來做。她相信，這份方案只要能堅持貫徹下去，持續一段時間。等制度方案徹底落實后，讓大家都信任這個制度，那海棠內部組織管理的成熟度，將會有一個質地進步。不負眾望！實行近一個月，各部門工作的效率和質量都有很好的提升。海棠團隊的大多數人，都有不錯的起色！但也有人開始掉色了！掉色的人里，大多數都明白自己為啥被打低分,接受公司的批評，默默地改正。但也總有迷之自信的同學,當場和主管同學杠上，甚至找顧文文鬧起來。在他們看來,以前自己是為海棠付出過的，而且大家還曾是同校同學，現在這樣對自己合適嗎？但在白紙黑字的事實面前，這些人也鬧不出什么結果。因此他們總會在人群中，說一些氣人的話，好給別人添堵，甚至私下編排一些是非，讓人只要聽著又生悶氣。這給一些剛從實習生被提拔上來的管理者們，帶來了一些精神壓力。有個別心理承受差的，甚至來找顧文文辭職。顧文文不僅要安撫她們的情緒，還要長時間接受別人傾訴負面情緒，而她也只是普通學生，心理也不好受！沒辦法，自己坐在這個位子上，不管真堅強，還是假堅強，都得給人一副堅強的樣子。這樣才能大家信服自己，成為大家的主心骨。而她對于工作的要求極嚴格，不僅對別人是這樣,對自己也是這樣。在指出別人錯誤的同時，她也會反思自己有沒有做到。因此她也有些疲憊！這樣高的精神壓力和工作壓力,時間久了,她也有些快撐不住了。失眠的情況越來越嚴重，比年前更加嚴重，如果不是過年那段時間讓

她放松了一段時間，或許早已經撐不住了。這次去了醫院后，診斷是有些輕度的精神衰弱。醫生讓她放下手頭的工作，多休息，多操心！她笑笑沒有接話。為了每天能夠有好的精神，她偷偷買了些助眠藥，好讓自己保持正常的作息。這事被戚曉紅得知后，有些崩潰，直接給林淵打了電話。“我和表姐一直勸她，但她不聽啊！”“她看著挺溫柔的，其實也挺倔的！”“你回來勸勸她，她這樣搞下去，遲早會把自己身體弄垮的，那藥是能長期吃的嗎？”戚曉紅有些無奈。“嗯，我今天回去！”林淵沒想到這丫頭竟然這么瘋狂。是藥三分毒，一旦養成過度依賴，對身體的傷害是不可逆的。就算創業，也沒必要這么拼吧？竟然跟自己前世一樣拼？不要命了都！“好。我先不告訴她，你給她準備一個驚喜！”戚曉紅叮囑道。“驚喜？這是？”他疑惑。“她對你什么態度，你能不知道？哄哄她，讓她開心一下，你都不會嗎？”“又不讓你花錢，說點好聽的，這個要求不過份吧？”“而且她最聽……”她有些碎碎念。“嗯，知道了。”林淵跟秦臻打了個招呼，當天跟趙納等人坐上回青江的火車。到了大學城后，已經是晚上了。他讓趙納他們早點回家休息，自己先來到商業街，電話響了。“大淵，她正在辦公室加班呢！你啥時候到？”周康雨說道。“嗯，到了，看到你了。”他揮了揮手，拉著行禮箱，背著背包。“給，你不是還沒吃晚飯嗎？她正好也沒吃，你帶過去！”周康雨手里拎著一份打包好的方便袋。“靠，你還挺貼心！”林淵笑罵了句。“等一下！”周康雨跑到旁邊的一家花店，取過提前訂的花。“把這個帶著！”“康雨，你怎么還訂花了？曉紅讓你弄的？怎么還全是玫瑰？”“就送這個，快點，拿著！”周康雨裝作恨鐵不成鋼的樣子，接過他手上的行李箱，把花塞到他的手里，直接給他安排的明明白白。“行吧。”林淵笑著搖了搖頭。林淵左手拎著香氣四溢的飯盒，右手捧著花，背著了包，走上樓。……此時，顧文文像往常一樣在加班，晚上不怎么餓，沒有跟曉紅出去吃飯。簡單吃了點水果，喝了杯咖啡，繼續看著下個月的選款，還有一些審批事項。看累了，她起身上廁所，走下樓時，大辦公室里竟然沒有人。看了看墻上的時鐘，也才

八點多。她有些疑惑，往常總會有實習生，吃完晚飯后，還會過來，哪怕不工作，也會看一些學習資料。今天竟然一個人也沒有？如此空蕩的辦公室，讓她有些膽怯。輕輕拂了拂胸口，好讓自己別害怕。上完廁所，洗了把臉，照了照鏡子，見自己的眼睛里有點血絲，眼圈有點腫。她嘟了嘟嘴，皺了皺眉。理了理額前打濕的秀發，結果手指上，纏著幾根脫落的頭發。“唉――”莫名地，她有些恐懼，不會要禿了吧？她突然有些猶豫起來，想起表姐的話，自己是不是太拼了？有沒有必要給自己這么大壓力？想了會，沒有結果，嘆了口氣。如果沒有他給的機會，她可能只是一個在表姐女裝店里，賣衣服的營業員，撐死再開一個分店，當一個店長。她至今還記得，徐佩珊說過她：“你不懂服裝！”“你不懂管理！”“你根本就什么都不懂！”這些話，曾讓她沮喪了許久。為了證明自己有這個能力，她瘋狂地學習服裝知識，學習管理，學習一切。慢慢的，她變的越來越專業，懂得與大家溝通的技巧，知道管理和處朋友是不一樣的，開始轉變自己的思想觀點。慢慢的，大家越來越敬重她。由于對工作的嚴格要求，她總會把大家私下拉到辦公室，把他們做的對的，不對的，從頭講一遍，分析一遍。然后讓他們意識到錯在哪里，怎么錯的，讓他們自己去改，反復如此！因此，大家又有點慫她，各個刻意與她保持距離。敬而遠之！已經好久沒有一個同學跟她開過玩笑了。漸漸地，她有一種孤獨感！也許就像他說的，“創業者，總是孤獨的！”平時，除了跟戚曉紅講一講外，也只能跟表姐說說心理話，只是跟她們也講不明白。她們反而會勸自己，不要太努力！不要給自己太大壓力！這不是她想要的安慰。本想跟林淵聊一聊這些事，對方總會給她把事情分析的很透徹，講出主次和關鍵點，讓她明白問題出在哪里，應該如何針對性解決。最喜歡他講的那句，“沒事，問題不大！”每次聽到這句話，總讓自己感覺到輕松。只是他這段時間，好像更忙了，幾乎很少回復她的信息，似乎有點疏遠自己，似乎又沒有。她有點想不太明白，這讓她又有些多想，心中的負面情緒，不減反增。是自己沒做好嗎？還是他根本就沒有那個意思？時間久了，她反而覺著，還不如像以前那樣，讓他兇一頓也挺好的。

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