一個既有能力又對自已忠心的下屬，無疑是所有老板最喜歡的，周宇辰也不例外。

搞定了王廣忠后，兩人迅速組建了人事部、財務部、銷售部、后勤部等各個部門。

在所有的部門中，研發部無疑是最重要的。

鋰電池和充電技術的研究涉及到化學、材料學、電氣學等領域，周宇辰親自主導，一口氣招聘了八十多位這些方面的專家。

其中，最牛的一位是來自神州電子公司的專家趙科。

他今年有四十八歲，曾經在夏國科學研究院工作過，后來不記意那里的科研環境，便進入了神州電子公司，主持了不少大型科研項目，獲得了不少專利。

趙科原以為自已會在神州電子公司干到退休，沒曾想公司老總在三年前得了癌癥去世了，新上任的總裁什么都不懂，更不注重技術研發，將研發資金是一砍再砍。

趙科勃然大怒，與領導層發生了劇烈的沖突，最后的結果可想而知。

周宇辰對趙科很是看重，直接任命他讓了研發部門的老大。

這家伙上任的第一天就把神州電子公司研發部二十六位核心人員給弄進了鯤鵬集團，讓周宇辰高興的不行。

為了讓趙科等人徹底歸心，周宇辰把趙科和幾位項目組組長召集起來，開了一個新型手機電池和快速充電技術的研討會。

在會上，周宇辰用了一個小時，向大家講述了一下自已的研發思路，徹底震懾住了所有人。

科研人員的思想與一般的普通人不通，想要得到他們的認可非常簡單，只要你能在他們所擅長的領域擊敗他們，立刻就會得到這些人的尊重。

顯然，周宇辰讓到了。

那幾位組長的忠誠度從六十多直線飆升到了近八十，而趙科直接達到了八十二。

周宇辰講完后，眾人討論了整整六個小時。

最終決定由趙科擔任研發總負責人，將一個個需要攻關的任務分配給了各個小組。

趙科的第一件事情就是要錢買實驗儀器和相關設備。

短短的一周時間，周宇辰花掉了八千多萬，這才建起了一個高科技實驗室。

再這么下去，就算研發成功了，周宇辰也沒錢買原料生產手機電池和充電器了。

“系統任務：研發出大容量鋰電池和超級快充技術，幫助鯤鵬集團成為夏國手機電池行業的霸主，獎勵玩家一百個屬性點和一次抽獎機會。”

“系統任務：研發出大容量鋰電池和超級快充技術，幫助鯤鵬集團成為全球手機電池行業的霸主，獎勵玩家五百個屬性點和三次抽獎機會。”

.......

研發團隊剛剛步入正軌，游戲系統的任務就來了，這讓周宇辰非常高興。

如此高的獎勵，還是他得到全能養成系統以來從未有過的。

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