獨挑大梁？

這是要給林美珍升職加薪了。

但這時候沒人高興，瞎子都看得出黃晟凱是不安好心。

愛趣公司就十七人，除了陳秋生外，其他十六人都算得上是愛趣公司的設計師。

現在的設計部經理則是公司最年長的姐姐楚鳳英，今年已經年過四十了，是愛趣公司最早的一批元老。

在她麾下還有三個副經理，林美珍就是其中之一。

其實副經理的職位不是固定的，可以三個，也可以四個，只要在公司干的年限到了，不出什么岔子，自然而然就升上去了。

但副經理和經理看似只有一字之差，但其中卻大有不同。

重點就在于分紅。

像楚鳳英的年底分紅，是公司凈利潤的百分之三，林美珍是副經理，分紅則只有百分之一點四。

要知道，情趣用品行業本來就是暴利行業，愛趣在這個行業里也算是占據了一席之地，一年的凈利潤至少是八位數起步。

仔細一算，經理和副經理差的可就不是一星半點了。

而且黃晟凱還特意強調了，他要重新組建一個部門，打造一款新的系列主力產品，必定會有資源傾斜扶持。

到時候，是不是老系列的產品就要慢慢凋零，最后被徹底取代呢。

這時候，黃晟凱來拉攏林美珍，以經理職位和高額分紅作為誘惑，其目的也就昭然若揭了。

一是要快速培養親信，組建屬于他的班底，說明他來愛趣公司不是玩玩而已，肯定還有著更大的目的。

二是內部分裂，愛趣公司總共就這么點人，又都是女人，相處久了早就鐵板一塊了，黃晟凱就是要她們內訌。

三是重新洗牌，他提出的全新系列主力產品，其實就是一種取代和蠶食，久而久之，不僅僅是老款產品被取代，甚至在座的設計師們也是一樣的下場。

“林經理，我不是夸夸其談，而是真正想要打造一個全新的產品。我很誠摯地邀請你來我的新部門，我保證，不管是你手中的權限還是薪酬分紅，都比你現在的高上一大截。”

黃晟凱目光灼灼地盯著林美珍，隨后又淡淡一笑。

“當然，新部門的成立不單單只要林經理一人，我也會參與其中。同時在座的同事們也都可以踴躍報名，我會逐一篩選進行人員調動，同時也會對外發布招募信息。”

這一刻。

謝疏桐承認自己看走眼了。

如果說一開始黃晟凱逮著遲到早退的問題不放，那還是小打小鬧的話，那他現在說的話，展露出的野心，絕對是大刀闊斧。

一時間，不少人都看向了林美珍。

在聽到更好的待遇分紅后，實際上就已經有人在蠢蠢欲動了。

但她們需要一個帶頭的。

與此同時。

林美珍也和謝疏桐對望了幾眼，柔聲說道。

“多謝黃總的賞識，但我自認能力不夠，可能無法勝任。黃總如果要成立新的部門，研發新的產品，我們自然是大力支持的。但我想此事非同一般，黃總要不還是和謝總，楚經理商量一下。”

拒絕了。

隨著林美珍的話音落下，會議室里的氣氛又有些詭異起來。

有人暗暗捏拳，覺著就該這樣，哪能這么輕松就讓一個外來的分化她們。

有人則是微微嘆氣，心中失望，林美珍不去，她-->>們自然也不可能去了。

還有人在心里笑話，覺得林美珍不識抬舉，謝疏桐盡管是總經理又怎么樣，新來的這位可是正兒八經的太子爺呢。

黃晟凱倒沒有想象中的失望生氣，只是淡淡一笑。

“林經理太謙虛了，不過林經理不用急著拒絕，大可以再好好想想，我這里隨時歡迎林經理。”

什么意思？

硬挖！

一直冷眼旁觀的謝疏桐終于是坐不住了。