嘉樂傳媒一直以來都是在堅持對藝人進行各種的培訓。

一些藝人，甚至從小就在北辰中學學習各類藝術課程。

應該這樣子說，是嘉樂傳媒從北辰中學挑人。

不僅僅嘉樂傳媒喜歡從北辰中學挑人，其他影視公司也喜歡這樣。

北辰中學的藝術類興趣班，是相當強的。

當然了，對于一些人來講，北辰中學的學生也有一點不好，就是不好掌控。

北辰中學可是有法律課程的。

很是善于用法律作為武器對付某些不正規的經紀公司。

最為重要的一點，是北辰中學的學生，還特別的喜歡抱團。

社會上有著很多從北辰中學出來的學生在職場上面混跡得不錯。

自己創業的，也是有著不少。

當然了，繼承家業什么的，就不講了。

北辰中學本來就有很多富家子弟。

陳元慶：“依照我們的影視資源，公司里面有多個頂流，也是能夠滿足她們對資源的需求。除了陳希琳之外，還得要想辦法培養其他的頂流。”

陳元慶回憶著上一世內娛的發展情況。

流量明星想要往影視這塊進行發展，但結果卻相當不好。

有著嚴重的不適應。

南韓的歸國四人，在影視劇上面全部都折戟沉沙。

反而在綜藝節目上面，表現得不錯。

綜藝是真的簡單。

“雞蛋不能夠放在一個籃子里面。即使，她是陳希琳也不行。”

陳玉燕輕笑了一下，要是陳希琳突然任性上一番，公司還真的沒有法子。

對于旗下藝人，嘉樂傳媒該給的待遇是自然給足的。

但相應的控制，也是有的。

公司是需要賺錢的。

不可能說，付出了巨大成本將一位藝人捧紅之后，藝人輕輕松松在合約期內就跳槽到其他公司。

合約到期不續約？

嘉樂傳媒也不會說阻攔。

甚至，嘉樂傳媒還會主動的和一些藝人解約。

并不是每一個人都適合做藝人的。

嘉樂傳媒會對新藝人不斷的進行考察、測試，然后是不斷的進行淘汰。

留下來的，自然就是適合做藝人的。

對于藝人，嘉樂傳媒屬于是投資思維。

只不過，這是投資于人。

“頂流用不著搞什么影視音三棲發展，專注于在一個領域內做到最好，就是很好了。”

接下來，內娛可就要亂起來嘍！

或者說，是要更新版本了。

以前的那一套東西，有點不合適了。

每一個行業，隔上幾年時間就會更新一次。

為什么會出現這樣的情況？

一般人們是以10年時間為一代人。

什么80后、90后、00后就是這樣子劃分的。

可因為時代發展太快了，幾年時間就一個月，所以生活環境的巨大不同，就是造成雖然只是間隔幾年出生，但思想上面有著了很大的區別。

這種區別，造成對市場的需求就有著很大的不同。

需求不同，自然就造成供應的分裂。

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