嘉樂傳媒一直以來都是在堅持對藝人進行各種的培訓。
一些藝人,甚至從小就在北辰中學學習各類藝術課程。
應該這樣子說,是嘉樂傳媒從北辰中學挑人。
不僅僅嘉樂傳媒喜歡從北辰中學挑人,其他影視公司也喜歡這樣。
北辰中學的藝術類興趣班,是相當強的。
當然了,對于一些人來講,北辰中學的學生也有一點不好,就是不好掌控。
北辰中學可是有法律課程的。
很是善于用法律作為武器對付某些不正規的經紀公司。
最為重要的一點,是北辰中學的學生,還特別的喜歡抱團。
社會上有著很多從北辰中學出來的學生在職場上面混跡得不錯。
自己創業的,也是有著不少。
當然了,繼承家業什么的,就不講了。
北辰中學本來就有很多富家子弟。
陳元慶:“依照我們的影視資源,公司里面有多個頂流,也是能夠滿足她們對資源的需求。除了陳希琳之外,還得要想辦法培養其他的頂流。”
陳元慶回憶著上一世內娛的發展情況。
流量明星想要往影視這塊進行發展,但結果卻相當不好。
有著嚴重的不適應。
南韓的歸國四人,在影視劇上面全部都折戟沉沙。
反而在綜藝節目上面,表現得不錯。
綜藝是真的簡單。
“雞蛋不能夠放在一個籃子里面。即使,她是陳希琳也不行。”
陳玉燕輕笑了一下,要是陳希琳突然任性上一番,公司還真的沒有法子。
對于旗下藝人,嘉樂傳媒該給的待遇是自然給足的。
但相應的控制,也是有的。
公司是需要賺錢的。
不可能說,付出了巨大成本將一位藝人捧紅之后,藝人輕輕松松在合約期內就跳槽到其他公司。
合約到期不續約?
嘉樂傳媒也不會說阻攔。
甚至,嘉樂傳媒還會主動的和一些藝人解約。
并不是每一個人都適合做藝人的。
嘉樂傳媒會對新藝人不斷的進行考察、測試,然后是不斷的進行淘汰。
留下來的,自然就是適合做藝人的。
對于藝人,嘉樂傳媒屬于是投資思維。
只不過,這是投資于人。
“頂流用不著搞什么影視音三棲發展,專注于在一個領域內做到最好,就是很好了。”
接下來,內娛可就要亂起來嘍!
或者說,是要更新版本了。
以前的那一套東西,有點不合適了。
每一個行業,隔上幾年時間就會更新一次。
為什么會出現這樣的情況?
一般人們是以10年時間為一代人。
什么80后、90后、00后就是這樣子劃分的。
可因為時代發展太快了,幾年時間就一個月,所以生活環境的巨大不同,就是造成雖然只是間隔幾年出生,但思想上面有著了很大的區別。
這種區別,造成對市場的需求就有著很大的不同。
需求不同,自然就造成供應的分裂。
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