“激進黨總部其實也并不總是靠得住的。”

圣赫塞對面前的28名年輕黨成員做畢業講課，這些人都是他從年輕人中篩選培養出來的第一批人。

“就從這次全國事件來看，我們政黨內部的分歧太大，至少同時存在有三種觀點。”

圣赫塞停頓了一下，跟他們說到。

“校長，具體是哪三種觀點呢？能否給我們講解一下。”

一名年輕人舉手站了起來。

“第一種觀點就是支持教會，推翻必隆。”

圣赫塞示意這個叫尤里卡的年輕人坐下。

“他們是以地方派為主，這批人也跟教會關系很密切，自認為是黨內的保守派，主要是科爾多瓦省分支和圣菲省分支。”

“第二種觀點是對這些不理睬，然后等教會和其他勢力斗得最后，才下場奪得勝利果實，這批人是勢力最大的，以目前的委員會主席阿圖羅為首，其實我比較贊同這個觀點，畢竟我們的力量確實比較有限，同時阿圖羅也是徹底的激進主義者，他的經歷我就不說了。”

“第三種就是以巴爾文三把手為首的黨內保守派，他是少數族裔后裔，畢業于拉普拉塔大學法律系，30年加入激進黨，31年當選布省眾議員，46年和48年兩次當選國會參議員，曾于1951年競選過總統，但沒有獲得黨內支持。”

圣赫塞給這些學員介紹激進黨四大路線，五大派別的一些具體情況，跟正義黨一樣，激進黨也是兼容性政黨，也就是很難形成共同意識，只要是個正常人，有一份體面的工作，在旗子下邊宣誓一下，然后每年繳一定費用就可以加入，相當隨意，進出自由。

這也導致激進黨的凝聚力差，形成了一個個獨立的山頭，然后再組成一個個派系。

這些山頭的核心就是一個個像圣赫塞這樣的人，而阿圖羅目前擁有兩個派系支持，并得到了很多“散戶”，即中間派的支持。

“我個人認為這樣做危害很大，而且我們激進黨沒有獨立的經濟財政來源，所以很容易被其他勢力影響。”

“我們也要建立屬于自己的派系，我們是南方系，繼續擴大我們的影響力。”

布蘭卡市激進黨分支目前分布在8個區，核心人數也就突破了一百人，普通黨成員已經有1000多人，這還是圣赫塞有意控制的結果。

寧缺毋濫，高質量比高數量好多了，特別是剛起步的時候，核心的作用非常大。

“只要大家努力工作，我們激進黨會提供巨大的平臺給你們。”

圣赫塞在激進黨選拔人才，使用跟在公司選拔人才是完全不一樣的方式。

在旗下公司，是只要有能力，能不擇手段的擴張擴大，對于其他方面要求比較低，所以往往能發展很快，猶如一個個狼群，最重要的核心就是利益和發展，如同養蠱一樣，篩選出一批狠的團隊，為他征戰。

但激進黨就有點不一樣了，是有點反利益的，或者說有點反人性的。

第一就是人選力求忠實，公正，有能力，做事細心、有耐心，上下信任，使之符合于激進黨的發展需要。

圣赫塞了解、考核、選拔干部，向委員會提供意見。

圣赫塞在這8個區分別建立了支部小組，把自己看好的，又有能力年輕人一一派出去做負責人，建立一個完善的分支機構。

激進黨不是圣赫塞的一堂，他在布蘭卡市人數超過50的時候，就建立了委員會，通過委員會開展工作，建立集體意識。

而激進黨主要勢力在阿根廷相對發達的中部和北部地區，南方屬于一片荒原，布蘭卡市是實質上的目前南北地區交界處最大的城市。

現在是時候繼續擴張了，往南邊繼續擴張。

“具體的規劃我會召開會議，到時候希望大家都能夠認真準確的完成組織給與的任務。”

“是，校長。”

“最近幾個月我們激進黨分部進步很快，也讓很多人有了浮躁的心理，我認為這樣是不對的，我對此的辦法是多考察，多做基層管理工作，用務實的心態來對待這些小小的成就。”

“同時，國內外的大事，時事都應該認真關心研究，還要把歷史同具體的阿根廷的實際情況結合起來，形成自己的一套方法論，并不斷的學習，更新自己的知識體系。”

“遇到文化程度比較低的組織成員的時候，應該努力幫助他，讓他們多讀書看報紙，提高文化水平。”

除了個人魅力外，圣赫塞為什么能獲得目前布蘭卡市政黨的支持，一個很重要的原因就是因為他搞錢水平一流。

“我可以允許你們不是理想主義者，但應該時刻保證激進黨的利益高于一切。”

“同時我也認為，只做管理工作是不夠的，還要多做一些技術工作，多在工廠進行學習，成為一名經驗豐富的技術派。”

有錢了就可以招兵買馬，吸引優秀人才，布蘭卡市窮鄉僻壤，從首都過來的那一批年輕人，從工作上待遇比布城好不少，這里還有額外工作津貼，提供吃住。

除了經常能從外邊搞到很多資金，圣赫塞還搞借雞下蛋，特別是得到總部授權以后，利用各種方式給激進黨撈錢。

最近幾個月，布蘭卡市激進黨分部通過市政廳招商部這個大平臺，搞到了第一桶金。

然后陸陸續續已經擁有了一家造紙廠，一家印刷廠，一家出版社，兩家報社，上個月就給激進黨創造了幾百萬比索的盈余。

其中一些業務就是為圣赫塞的工廠印刷了一大批公司文化書，還承擔新阿報社報紙印刷，以及國立南方大學的圖書出版合作。

“我們激進黨所直屬的幾個工廠和報社發展的很好，但有些人就自認為功勞很大，不愿意聽從我們的安排工作，不服從組織管理，造成了很壞的影響，希望大家能心中有所警戒，現在我們分部的工作底線就是個人需要服從組織，下級服從上級，少數服從多數。”

圣赫塞說的是最近被激進黨開除的一名組織成員，叫卡羅利·索海，他是第一批進入學校的學員，非常年輕，也算是比較有能力的，可是在工作經驗上并不豐富，又比較自大的那種。

他一進入激進黨工作就按自己的喜好對各種成型的制度做出各種挑毛病，寫了一大堆華而不實的建議，而且不愿意服從分部安排，去跟進瑪雅化工廠的建設工作，要求進宣傳部的報社工作。

瑪雅化工廠還是一片荒土，天天需要出差，跟報社的輕松工作相比，確實很辛苦，但對于很多分部激進黨成員來說是個很重要的基礎，沒有送去麻煩的社區去處理各種問題已經很不錯了。

圣赫塞也找他談了幾次，他仍然不愿意前往辛苦的工作崗位，并時不時威脅退出，最終經過分部委員會全體舉手表決，同意把卡羅利開除出激進黨，并做全支部公示，形成了黨內心里威懾。

“既然加入了我們激進黨，就應該遵守各種規章制度，并遵守組織紀律，只要我們激進公民聯盟內部形成了具體決議，那么我們的內部成員就應該迅速準確的執行，這也是我們工作的底線之一。”

“執行力是判斷我們工作能力的重要標準，但我提了一個更高的要求，那就是快速且準確，這是我們分部最近半年來形成的內部共識，也是我們現在發展的又快又好的原因。”

圣赫塞通過這些簡單有限的基本工作原則，把分部的激進黨體系打造的很完善，這是基本工作需要。

政黨也要吸收其他商業組織的優點。

這次開會，圣赫塞和這些年輕學員聊了很多，都是好苗子，可以繼續充實擴大8個支部了。

布蘭卡市激進黨的各種資源慢慢豐富起來，已經沒有什么財政困難的情況，有錢好辦事。

這8個支部也可以拉出一部分人來，在南方一些新城市建立更多的組織分部，真正形成一個穩定的南方系。

他堅持跟每一個畢業學員進行一次單獨交談，一個成熟的有戰斗力的激進黨，離不開這些年輕血液。

“國家是我們的，也是你們的，但未來終究是你們的，國家有困難，我們年輕人也有責任，去幫助我們的祖國擺脫困境，國家需要你們。”

圣赫塞對眼前的年輕人，拍了拍肩膀說道。

思想，經濟，組織各方面的進步，造就了這個分部的壯大。

分部委員會很快對這批畢業學員進行工作分配，把他們填充到替補崗位。