陸擇還沒想明白陸明舟問題的答案，就到達了比賽現場，會場里已經聚集了各大企業的代表團隊。

陸擇一眼就看到了被眾星捧月般圍在中央的陸明興，陸家最受寵的第三代。

"喲，我的主要輔助隊員終于來了。"

陸明興看到他，故意提高音量，"希望你這段時間真的學了點東西，別在評委面前丟陸家的臉。"

周圍響起幾聲附和的笑聲。

陸擇握緊了拳頭，但想起陸明舟的提醒，笑嘻嘻的應答："我會盡力的，如果答得不好，請隊長多擔待阿。"

隨著主持人洪亮的聲音響起，

“各位參賽者請注意，‘傳統企業數字化轉型’主題模擬大賽，現在開始！”

大屏幕上的倒計時瞬間歸零。

戰火，正式點燃！

各支參賽隊伍迅速進入角色，緊張地制定策略、調整方案。

第一輪是案例分析，題目果然如陸明舟所料，是關于傳統企業數字化轉型的難題。

評委宣布規則后，各團隊有30分鐘討論時間。

陸明興立刻占據了主導權："根據數據模型，我們應該全面轉向線上渠道，關閉30%的實體店鋪以降低成本。"

陸擇仔細閱讀案例后，提出了不同看法："我認為應該保留實體店，但改造為體驗中心。

數據顯示這家公司的客戶群體年齡偏大，突然轉向純線上會流失核心客戶。"

"你懂什么？"陸明興冷笑，"數字化轉型就是要徹底改變，半吊子的改革只會浪費資源。"

陸擇沒有退縮："但案例中提到這家公司的優勢正是線下服務。

我們可以利用社交媒體吸引年輕客戶，同時保留老客戶的忠誠度。"

團隊其他成員面面相覷，顯然沒想到這個"外人"敢直接挑戰陸明興的權威。

陸明興的臉色陰沉下來："我是隊長，決策由我做。別忘了你的位置，陸擇。"

眼看討論陷入僵局，陸明擇反駁到："評委看重的是創新性和可行性，不是誰的聲音大。"

這句話讓陸明興一時語塞。

最終，方案以折中形式提交，保留了陸擇提出的一些社交營銷元素，但主體仍是陸明興主張的激進數字化改革。

第一輪評分公布時，陸家團隊位列第三。

評委特別稱贊了方案中的"線上線下融合思路"，這讓陸明興臉色更加難看。

"不過是運氣好罷了，"他低聲對陸擇說，"下一輪你給我閉嘴，按我的指示做。"

第二輪是實時決策模擬。各團隊需要在虛擬市場中經營一家公司，根據不斷變化的市場條件做出快速反應。

陸明興堅持高價策略，認為品牌溢價能夠維持利潤。

然而，第三季度數據顯示，一家新興競爭對手以平價策略搶占了大量市場份額。

陸擇迅速分析數據后建議："我們應該立即推出子品牌，針對價格敏感型客戶，同時主品牌保持定位。"

"荒謬！"陸明興拍桌而起，"降價就是承認失敗！陸家的品牌從不打價格戰！"

"這不是降價，是按市場的需求細分。"陸擇據理力爭，"數據顯示我們的客戶流失率已經達到危險水平。"

"我說了不行就是不行！"陸明興的聲音引來周圍團隊的側目，

"你一個連商學院都沒進過的人，有什么資格質疑我的決策？"

陸擇看向其他隊員尋求支持，但他們全都避開他的目光。

評委席上，幾位資深商業人士已經注意到這邊的爭執，交換著意味深長的眼神。

決策時間結束，陸家團隊因內部意見不統一而錯過了最佳調整時機。

虛擬公司的股價在模擬中暴跌，排名直接滑落到倒數。

最后一輪是現場答辯。評委提出了一個尖銳問題："當團隊內部出現重大分歧時，你們如何處理？"

陸明興搶先回答："作為隊長，我有最終決策權。

民主討論固然重要，但最終還是必須有人做出決策，扛起責任。"