工人們沒想到這么小的事情許老板這么重視,還當場就給了解決方案,都又驚又喜。
“謝謝許老板!”
“謝什么,這是應該做的!”
許正擺了擺手。
“大家生活上有什么不方便,隨時都可以提出來。廠里條件好了,就要盡力改善大家的生活環境。”
有了這個開頭,工人們的膽子也大了起來,開始踴躍發。
一個年輕的技術員提了意見。
“許老板,我覺得咱們廠的技術資料管理可以再規范點。現在好多圖紙、工藝卡借閱登記有點亂,有時候找起來費勁。能不能弄個專門的資料室,電腦登記,這樣效率高,也不容易丟。”
“這個建議好!”
許正眼睛一亮。
“信息化管理是趨勢!這事我記下了,回頭讓技術部和辦公室研究個方案出來!”
一個車間工人緊跟著說。
“咱們現在加班有加班費,大家沒意見。就是有時候生產任務急,通知加班有點晚,家里有點事都安排不過來,能不能提前點通知?”
許正點頭。
“生產計劃要更科學,盡量提前安排,給大家留出安排家務的時間。葉廠長,這事生產部要重視,改進一下流程。”
“好的,我們盡快優化。”
葉百媚點頭。
大家你一我一語,提出了各種問題,許正都認真聽著,能當場拍板的當場解決,需要研究的就讓相關負責人記下,承諾限期答復。
現場的氛圍熱烈務實。
說著說著,話題不知不覺就轉到了廠里的發展和許正本人身上。
“許老板,說真的,咱們廠現在真是越來越好了!”
一個中年工人一臉的感慨。
“以前在別的廠干,老板就知道催產量、壓成本,根本不把工人當人看。在咱們這兒,不光工資按時發,待遇好,您還這么重視咱們的想法,我們心里暖和!”
“是啊!特別是這次對付那幫騙子,許老板您真是這個!”
另一個工人豎起大拇指,一臉佩服。
“太解氣了!跟著您干,有前途,心里也踏實!”
“還有咱們的新產品!碳纖維釣竿!那可是高科技!咱們能參與生產,說出去都有面子!”
“許老板有眼光,有魄力!帶著咱們往前走,日子有奔頭!”
聽著工人們質樸卻真誠的話語,許正心里感慨萬千。
他經歷過作為“牛馬”被壓榨、被忽視的歲月,深知一個企業真正的根基是什么。
不是冰冷的機器,不是華麗的報表,而是這些樸素的,擁有無限創造力的勞動者!
只有真正尊重他們,關心他們,激發他們的主人翁精神,企業才能擁有源源不斷的活力和抵御風浪的凝聚力。
“大家過獎了。”
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