不過弊與風險也是顯而易見的，程序硬傷！

這是硬傷中的硬傷。

干部任命，尤其是重要崗位的黨委班子成員，有嚴格的選拔任用條例。

王海峰尚未經過離任審計，直接晉升調研員，程序上完全繞過常規考察、公示等環節，完全不合規。

這是對組織原則最為直接的挑戰。

萬一未來審計或后續調查發現他有嚴重問題需要追究責任。

那么這次破格的人事操作，將成為關柏甚至市委繞不過去的巨大“污點”和追責點，是程序上的“原罪”。

足以讓任何解釋都顯得蒼白無力。

對手也必然以此作為攻擊點，質疑整個行動的正當性，抹黑動機——“是不是為了包庇誰才這么著急忙慌的？”

平衡打破的連鎖反應。

此次“特事特辦”，會成為其它單位、其它需要“急辦”事項的例證。

下次再有類似情況，都可能以此為借口要求繞過程序。

“規矩”一旦開了口子，哪怕只針對于特定情況，其約束力就會被削弱，維護的成本將陡然增高。

這是對關柏精心維護的組織工作秩序的潛在破壞。

政治攻訐的風險也很大，“兩步并作一步”的操作手法過于直接，很容易授人以柄。

那些利益受損者或其保護傘，必定會抓住“程序違法”這一點大做文章。

“關柏任人唯親、搞一堂”、“江昭寧為了打擊異己操弄組織程序”之類的非議很快就會甚囂塵上，無論有無實據，這種“惡名”一旦沾上，對兩人的整體威信都是極大的損害。

反對，堅持程序？

嚴格遵守組織原則，程序無懈可擊，經得起任何審查和質疑。

立于不敗之地，無人能挑出程序上的錯誤。

避免承擔“違規操作”的直接責任和后續可能的風險。

維護了組織工作本身的穩定性和權威性。

可是那意味著時間窗口的徹底喪失！

如江昭寧所，等走完所有程序，幾個月就過去了。

幾個月在東山這個火藥桶上，足夠發生太多事情：關鍵證據可能被銷毀、關鍵證人可能被威逼利誘甚至“消失”、涉案人員可能金蟬脫殼轉移資產、老百姓失去耐心引發更大規模的群體性事件、甚至可能在持續的動蕩中出現嚴重的安全事故或極端事件！

到那時，即使新書記就位，面對的也早已是一個千瘡百孔、信息鏈斷裂、線索模糊甚至民怨沸騰的亂攤子。

“守規矩”的代價，很可能是眼睜睜看著東山滑向失控的邊緣，而他作為組織部常務副部長、班子核心成員之一，對此負有間接但沉痛的責任。

那句“不可推卸的責任”不是嚇唬人，是必然的結果。

錯過發出最強信號的機會。

等梁國棟在離任審計中暴露出問題再處理，固然名正順，但打擊效果和對民心的振奮程度，將遠低于當下迅雷不及掩耳之勢的“當場拿下”同時配備強硬的新生力量。

錯失最佳的震懾時機。

江昭寧的工作熱情與信任也會受挫。