這是蔡慕青最想沖著高凡喊出來的話，但他真喊不出來啊。

且不說老部長就坐在旁邊，光是自己有求于高凡，也讓他無法對高凡說什么硬話。

“高總這是批評我這個院長了。的確，設計院是有一些這樣的現象，這主要是我管理能力有限。不過，我們承擔的國家任務非常多，還有一些任務一時都不敢接，人手方面，已經是非常緊張了，真的無法勻給高總。”

蔡慕青委委屈屈地說道。

“蔡院長，我幫你搞錢，你勻幾個工程師給我，咱們就像鄭部長說的那樣，等價交換，你看可以嗎？”高凡建議道。

“我真的沒有權力把人勻給你，這些工程師都是國家的財產，我哪有權力私相授受啊。”

“我不需要蔡院長私相授受，我只希望在這些工程師申請調動的時候，蔡院長不要設置人為的障礙。”

“這……”

蔡慕青把頭轉向了鄭立農，這就是要鄭立農替他作主的意思了。

這個年代，體制內的人想跳槽，單位是可以設置一些障礙的。最基本的，就是卡著你的戶口和檔案不放。

高凡要把人從北京挖到茂林去，倒是不涉及到遷戶口的問題，因為對方一般情況下是不愿意扔掉北京戶口的，但人事檔案是繞不過去的東西。

單位如果卡著你的檔案，你就相當于沒有身份了，這在時下是比較麻煩的事情。

如果再過幾年，這個障礙就沒那么明顯了。體制外的單位根本就不需要人事檔案，原單位愿意卡著就卡著好了，想跳槽的人大不了就是凈身出戶。

除了戶口和檔案之外，還有一些障礙就是來自于權力的無形壓力。科研人員都是比較謹小慎微的，輕易也不敢和化工設計院這種有來頭的單位去硬杠。

高凡讓蔡慕青不要給跳槽者設置障礙，就是說如果有人愿意到滄海化工去工作，希望蔡慕青給這些人開綠燈。

鄭立農看到了蔡慕青的表情，他問道：“慕青同志，你們今年到現在為止，有多少名科研人員離開了？”

“12個。”蔡慕青老老實實地答道，“有6個是申請出國留學了，4個調動到其他單位去了，還有2個是辭職下海了，據說去了南方。”

“這不就是了嗎？”鄭立農道，“既然你們一年能夠流失12個人，如果讓這些人流失到高凡那里去，和你們現在的情況也沒啥不同。

“作為交換，高凡可以幫助你們搞一些創收的項目，讓你們一年賺到千兒八百萬的。你們有了錢，能夠調動科研人員的積極性，一個人頂兩個人用，這流失掉的人員，不就補上了嗎？”

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