這一屋子人，智商最低也都在249以上。經張永明一點撥，大家立馬都反應過來了：

是啊，和海科公司合作，設計院并不損失什么呀。

海科公司能夠賺到錢，大家就跟著分錢，至于海科公司拿走的那部分，本身就是人家賺來的。如果沒有海科公司，這部分錢根本就不存在，大家還用在乎誰分走多少嗎？

至于說誰還有其他的創收機會，與海科公司也不矛盾啊。你自己有門路，自己去賺就好了，院里也沒說不讓你去賺不是？

戴勝華自然也想通了這個道理，不過他此前把話說得太滿，此時羞刀難入鞘，嘴上說著保留意見，但在大家舉手表決的時候，也跟著舉了手，理由是避免破壞班子的團結，大家自然也不會多說什么。

院務會做出了決定，蔡慕青向化工部黨組做了匯報，得到了部黨組的認可。

時下事業單位搞創收是國家鼓勵的，設計院能夠引入外援，彌補創收能力方面的短板，這算是一個創新。如果未來創收能夠取得成效，這個經驗就值得推廣了。

隨后，化工設計院便與海科技術貿易公司正式簽訂了合作協議，規定引入海科公司協助化工設計院進行科技成果轉化，海科公司有權代表化工設計院與國內外客戶進行業務洽談，開拓科研項目。當然，最終的服務合同還是需要經由化工設計院審核的。

協議規定，經化工設計院審核認可的科研項目，科研組織工作由海科公司全權負責，設計院有義務提供科研資源上的配合，包括但不限于指派工程師、提供科研條件以及聯系協作單位。

設計院指派的工程師如果不具備完成項目的能力，或者不服從海科公司的合理科研要求，海科公司有權要求設計院撤回并更換其他人員。

工程師在工作期間如果出現加班、出差或從事可能對身體健康產生影響的實驗活動，海科公司必須支付加班費、差旅補助、健康補助等，標準不得低于國家級科研單位的平均水平。

工程師從事項目研究期間的工資，按工作日計算，計入項目成本。但前述的各類津貼不得納入成本，應由海科公司從所得利潤中支付。

研究過程中如何使用了設計院的實驗室和科研設備，同樣要計算費用，并計入項目成本。

最后的一條，當然就是此前院務會上爭論過的，即所有項目收入在扣除成本之后，按七三分成。設計院在收到分成后需要向化工部上繳一部分管理費用，這筆費用自然就不能算在成本之內了。

對于這個協議，院領導們是比較滿意的。

工程師的工資以及實驗室的使用費，其實都是肉爛在鍋里。沒有項目的時候，這些工程師也是要領工資的，現在能夠把工資計算在項目成本里，就相當于占了海科公司的便宜。

關于工程師津貼必須海科公司從自己分到在30%利潤中支付這一條，大家有些不理解，因為這實在有些欺負人了。

別誤會，大家并不是認為設計院受了欺負，而是覺得海科公司太委屈了。

搞科研，加班有時候屬于剛需。比如做一個熱處理的實驗，退火時間可能長達十幾小時，實驗人員是必須守在爐子跟前的。因此而產生的加班費支出，計算在項目成本中并無不妥，讓海科公司去承擔，實在是說不過去。

對此，蔡慕青聲稱這是自己與海科公司舌戰數小時取得的成果，目的在于避免海科公司無節制地占用工程師的時間，這是保護工程師權益的重要條款。