風波過后，塵埃落定。“顧林文化傳承基金會”的成立，不僅是危機公關的妙棋，更是顧懷笙與林舒安將個人命運與更宏大敘事聯結的主動選擇。它如同一棵新植的樹苗，需要精心澆灌，方能扎根深遠。

巨大的環形會議桌上，鋪開著基金會未來五年的戰略規劃草圖。林舒安站在屏幕前，穿著一身利落的珍珠白色套裝，長發挽起，眼神清亮而專注。她正在闡述基金會首個核心項目——“薪火相傳”計劃，旨在系統性資助、培養古籍修復、非遺技藝、傳統戲曲等領域的青年人才。

“我們不能只做簡單的資金撥付，”林舒安的指尖劃過屏幕上復雜的項目結構圖，“而是要構建一個生態。包括大師工作室的師徒制傳承、國際頂尖機構的交流訪學、以及最終成果的市場化孵化試點。我們要讓這些古老的智慧，真正在當代‘活’過來，甚至煥發新的經濟價值。”

臺下坐著顧氏集團的幾位核心高管和聘請的基金會專業顧問。有人提出質疑：“林總監，這個模式投入周期長，回報率難以量化，從純商業角度看，風險很高。”

顧懷笙坐在主位，沉默地聽著，手指間夾著一支未點燃的鋼筆，目光始終落在林舒安身上。

面對質疑，她并不怯場。“他們習慣用數字衡量一切，但文化的價值，恰恰在于其超越數字的深遠影響力。”她深吸一口氣，準備用更縝密的邏輯和更具前瞻性的視野來回應。

林舒安語氣平和，卻帶著不容置疑的堅定：“李總的顧慮我很理解。但請問，顧氏集團投資一項前沿科技，是否也要求它在第一年就盈利？文化的傳承與創新，其‘回報’在于塑造品牌靈魂、增強社會凝聚力、甚至在未來開辟出全新的‘文化科技’融合賽道。這不僅是慈善，是更具前瞻性的戰略投資。”

她調出另一組數據：“這是基于大數據分析的，年輕一代對‘國潮’、對具有文化底蘊產品的消費趨勢圖。我們認為，現在播種，是在占領未來的心智高地。”

顧懷笙在此刻開口，聲音不大，卻一錘定音：“基金會的運作，遵循林總監制定的戰略方向。集團的資源，必須無條件配合。”他看向提出質疑的高管，“我們要學會計算‘影響力’這筆賬。”

他的支持，無聲卻重若千鈞，瞬間平息了所有雜音。

林舒安面試第一批申請“薪火相傳”計劃的青年學者。一位專攻宋代金石學的年輕人，帶著厚厚的學術資料，卻對如何將研究成果轉化為大眾能理解、甚至愿意付費的產品毫無概念。

“我…我只想安心做研究，把這些銘文考釋清楚。市場…我不懂。”年輕人推了推眼鏡，面露難色。

林舒安沒有失望，反而耐心引導：“研究是根基，我們必須尊重。但你想過嗎，如何讓你考釋的這些古老文字，通過ar技術，讓普通人在博物館的手跡上一點，就能看到它當年的鑄造過程、聽到它的故事？讓冰冷的金石‘活’起來，吸引更多人來關注、來傳承，這是不是另一種意義上，更偉大的研究？”

她的話，為年輕人打開了一扇新的窗戶。

“搭建橋梁并不容易…”她理解學者的純粹，也看清了理想落地的難點。“我不能只是給錢，更要幫他們找到通往未來的路。”她意識到，基金會需要引入更多元的人才，比如科技顧問、產品經理。

她親自為這位年輕人牽線，聯系了顧氏集團旗下科技公司的一位ar項目負責人，安排了一次非正式的“碰撞”會議。

林舒安伏在書桌上，對著筆記本電腦屏幕，修改著基金會的人才評估體系細則，手邊是一杯早已冷掉的安神茶。她揉了揉酸脹的眉心，臉上帶著疲憊。

顧懷笙結束應酬回來，身上帶著淡淡的酒氣和夜風的微涼。他沒有打擾她，先去換了家居服，然后走進廚房。

過了一會兒，他端著一碗熱氣騰騰的酒釀圓子走進書房，輕輕放在她手邊。“趁熱吃一點。”他自己則拿起她手邊那些厚厚的、關于非遺技藝現狀的調研報告，靠在旁邊的沙發上翻閱起來。