第二天上班后，吳志遠向徐有為匯報了昨晚梁丹丹使用美人計卻自取其辱的事，并特意說了小車司機黃師傅是耿冬青親戚的事。

徐有為皺起眉頭：“樹欲靜而風不止啊。

志遠，耿冬青在這個位置上，我們如同盲人騎瞎馬，夜半臨深淵。必須盡快換掉！

司機也要立刻換掉，身邊人的忠誠是底線。

這件事，交給你去辦，務必物色一位背景清白、忠誠可靠的師傅。”

吳志遠連忙應承下來：“好的，徐書記，我這就著手去做。”

市委常委、組織部長沈辰林來了。

沈辰林四十出頭的年紀，與吳志遠差不多大。

他是從省委組織部下來的，徐有為在省委政法委工作期間，就與他認識。

兩人雖然算不上關系親密，但也是老熟人。

吳志遠為沈辰林泡茶后，回到自己辦公桌。

市里這次擬提拔、調整一批處級領導干部，市委組織部提出人選。

徐有為看了名單，說道：“辰林部長，這份調整方案，你們組織部前期做了大量工作，辛苦了。”

沈辰林恭敬地說：“徐書記，這是我們應該做的。方案是根據市直和縣區班子結構需要、干部個人表現和輪崗交流原則初步擬定的，請您審閱把關。”

每一次人事調整都是一次權力的再分配和各方勢力的博弈。

徐有為初到龍城，對干部情況尚在熟悉階段，如此大規模的人事變動，無疑體現了市長艾昆和副書記張笑天安插親信、試圖鞏固其影響力、甚至擴張地盤的意圖。

這是趁他立足未穩，進行的一次重要權力布局。

這哪行呢？必須牢牢把握人事主導權。

徐有為話鋒一轉：“干部工作是事業發展的根本保障，關系到龍城的長遠發展和全局穩定，需要慎之又慎。

我剛到龍城不久，對許多干部的能力、業績、群眾基礎還需要更多時間深入考察了解。

我的意見是，這次涉及面較大的調整，暫且推遲一段時間進行。

或者，進行小范圍的調整。你看如何？”

沈辰林面現難色：“徐書記，龍城情況有些特殊，何家平年初出事后，人事調整一直處于凍結狀態，直到您到任后才解凍。

如果再次全面推遲，恐怕會影響一些單位的正常運轉，也可能影響干部隊伍的穩定性和積極性。”

徐有為心中沉思，完全凍結調整不現實，也會授人以柄，需要找到一個平衡點，既要打破艾昆、張笑天的預設方案，又要照顧各方利益。

于是，他緩緩說道：“辰林部長，你說的情況是客觀存在的。

這樣吧，全面調整可以暫緩，但針對空缺時間過長、在重要崗位上任職年限過長的職位，可以優先考慮。

請組織部重新梳理一下，提出一個小范圍的調整方案。”

沈辰林頓時明白了，徐有為同意進行小范圍調整，是在確保抓住干部調整主導權的同時，展現靈活性。

徐有為是市委書記，自然有這個權力。

于是，他說道：“好的，徐書記，我們重新梳理，盡快拿出一個新的調整方案報您。”

頓了頓，沈辰林試探道：“徐書記，在重新擬定方案時，您對具體崗位或者人選有沒有什么原則性的要求或者側重考慮？”

徐有為正色道：“辰林部長，干部選拔任用，核心標準是德才兼備，以德為先。你們組織部門從嚴把握。

還有，對于在重要崗位上任職時間較長的同志，要輪崗。

>gt;這樣吧，具體的調整方案，等我先考慮成熟，過幾天我們再詳細商議。”

沈辰林立刻領會了徐有為的意圖。