王東解釋，“大家放心，不會讓大家白忙。”
    “既然大家留下來，都是想跟著我王東一起賺錢，我怎么可能讓大家失望？”
    “目前我的想法是，各個部門的工資核算，還是按照原來的計劃。”
    “不管離職了多少人，暫時先不進行補充，至于空出來的這部分工資額度。”
    “按照人頭，平均發下去！”
    聽見這話，眾人這才明白了王東的意思。
    也就是說那些離職的人，并不影響公司的人力核算。
    工資還是那些，但是干活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。
    比如一個部門，之前有10個人，現如今有5個人離職。
    在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當于工資翻倍！
    一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。
    能完成嗎？
    肯定的！
    之前公司里風氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分攤給三個人。
    有的為了得到加班費，大家還會故意拖慢進度。
    沒辦法，海城集團發展到今天這一步，在市場的地位已經有了。
    集團里的大部分員工，也都是老員工。
    這些老員工過了拼搏奮斗的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。
    而最簡單有效的方式，就是往公司里招聘充滿干勁的新人。
    這些新人剛剛加入海城集團這種大公司，自然想要好好表現。
    結果工作一段時間之后才發現，同工不同酬。
    這些新來的員工干的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。
    也正是因此，公司內部新老員工矛盾不斷。
    新加入海城集團的員工，也會經常離職。
    但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。
    畢竟進來的新人都是實習期，跟轉正后的工資天差地別。
    就算有人能夠熬到轉正，也會在各種苛刻制度的要求下干不了多久。
    也正是因此，海城集團的發展才會陷入停滯。
    而顧雨桐在集團里搞改革？
    就會觸碰大部分人的利益。
    現如今有了這次契機，這些人為了得到利，主動離職，可就免去了不少麻煩。
    而對于剩下的人來說，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不為？
    見眾人不說話，王東笑著問道：“怎么樣，大家覺得有難度？”
    “沒關系，各個部門的人事權，我不過問。”
    “想補充多少人員，你們自己決定。”
    “總之我還是那句話，保質保量完成工作的情況下，大家自己調節。”
    眾人紛紛表態，“那倒不用，請王總放心，我們部門不需要招聘新人，絕對可以完成任務。”
    “而且我可以保證，比以前工作完成得更好！”
    很快，其他部門也都是同樣表態。
    一時間，公司里的氣氛凝聚到了一個前所未有的高度。
    其樂融融的氛圍中，有人疑惑道：“王總，既然你愿意給大家漲工資，為什么剛才不提出來？”
    “如果你剛才說的話，我相信，肯定是會有很多人愿意留下來的。”
    王東解釋道：“我說了，-->>我這個人不接受威脅。”