接下來的幾天，凌風沒閑著。他每天泡在農技站，和劉技術員一起整理試驗數據，撰寫推廣報告；晚上回到家，就對著煤油燈，翻看著各大隊上報的歷年產量數據、土壤普查資料——他要做一份實實在在的種子分配方案，讓所有人都挑不出理。

他把每個大隊的情況都摸得透透的：紅星大隊土壤肥沃，歷年產量都高，增產潛力反而小；靠山的東風大隊，去年遭了旱災，土地貧瘠，老品種畝產才500多斤，換了優化種子，增產效果肯定最顯著；還有下游的紅旗大隊，地塊零散，管理粗放，需要先搞小塊示范田，讓社員們看到實效再推廣。

熬了三個晚上，凌風終于拿出了一份《紅星公社優化小麥品種首批分配建議方案》，上面詳細寫著分配原則——“按需分配、潛力優先、兼顧公平”，還附了各大隊的基礎數據和推薦分配面積，有理有據。

一周后，公社召開種子分配協調會，十幾個大隊的隊長都來了，會議室里煙霧繚繞，剛坐下就吵了起來。

“我們紅星大隊是先進，種子必須優先給我們！”王老梗第一個拍了桌子，唾沫星子橫飛，“去年我們交公糧最多，今年要是種了高產麥，還能多交！”

“憑啥給你？我們東風大隊去年受災，畝產才500斤，社員們都快吃不上飯了，這種子該給我們！”東風大隊的張隊長立刻反駁，臉都紅了。

“我們也需要！”“憑啥你們優先？”會議室里亂成一鍋粥，李副主任敲了好幾次桌子，都壓不下去。

就在這時，凌風站起身，手里拿著那份方案，走到會議室中央：“各位隊長，靜一靜。種子就200畝的量，吵架解決不了問題。我這里有份方案，大家聽聽再吵不遲。”

他把方案鋪在桌上，指著上面的數據，一條一條地講：“紅星大隊歷年畝產700多斤，土壤好、管理到位，就算種老種，產量也穩；但東風大隊去年受災，土壤偏貧瘠，老種畝產500斤，換了優化種子，按58%的增產幅度算，每畝能多收290斤，20畝就能多收5800斤，夠全隊社員多吃半個月；還有紅旗大隊，地塊散，我建議先給15畝示范田，派技術員指導，等明年看到實效，再擴大面積……”

他講得條理清晰，每一組數據都對應著各大隊的實際情況，沒有半點偏私。王老梗想反駁，可看著方案上的數字，張了張嘴，卻找不出理由——凌風的方案，確實把種子用到了最需要的地方。

劉技術員拿起方案，對著眾人說：“凌風同志的方案，我和李副主任、張科長都看過了，數據扎實，原則合理。推廣良種，目的是讓更多社員多打糧、吃飽飯，不是給先進隊錦上添花，而是要給困難隊雪中送炭。我同意這個方案。”

張科長也點頭：“這份方案很有針對性，符合良種推廣的規律。就按這個來執行。”

有了兩位領導的支持，其他隊長也沒了意見——凌風的方案既考慮了潛力，也給每個大隊都分了點示范面積，算是兼顧了公平。王老梗雖不情愿，卻也只能憋著氣坐下，心里對凌風的記恨又深了幾分，卻找不到發作的由頭。

散會后，王福滿拍著凌風的肩膀，笑得合不攏嘴：“風小子，好樣的！以理服人，比跟他們臉紅脖子粗地吵強一百倍！這下咱凌家坉能分到30畝示范田，是最多的！”

凌風卻沒松口氣——他知道，方案通過只是開始，接下來的示范田種植，才是真正的考驗。