“吳老師，這是隊里分的狍子肉，風小子特意跟隊長說，給你們留的！”孫大壯把荷葉包遞過去，“風小子說，你們幫隊里干活，也該嘗嘗鮮，補補身子。”

吳老師接過荷葉包，打開一看，三塊鮮紅的狍子肉躺在里面，還帶著熱氣，散發著誘人的香味。三人的眼睛瞬間濕潤了，蘇老師嘴唇動了動，想說什么，卻沒忍住，眼淚掉了下來：“謝謝……謝謝風大夫，謝謝隊里……”

“客氣啥！”孫大壯撓了撓頭，“風小子說了，你們要是有啥需要，盡管跟他說。我先走了，還得回去幫忙收拾東西呢！”

孫大壯走后，吳老師把肉分成三份，遞給陳技術員和蘇老師：“快拿著，這可是稀罕物，咱們煮煮吃，暖暖身子。”陳技術員接過肉，看著火塘里的火星，感慨道：“沒想到，在這兒還能受到這樣的尊重……凌大夫真是個好人啊！”

分肉風波平息后，凌家坉迎來了短暫的平靜。但凌風心里清楚，這平靜就像結了冰的河面，底下藏著洶涌的暗流——鄭衛東絕不會善罷甘休，趙干事也不會輕易放過他，春耕在即，醫療站必須做好萬全準備，才能應對接下來的挑戰。

利用這段冬閑時節，凌風做了三件大事。

第一件是深化醫療站內部建設。他找王福滿商量后，正式任命鐵柱和春苗為醫療站的“副手”，給他們劃分了明確的職責：鐵柱負責外傷處理和藥品管理，春苗負責內科常見病診治和病歷記錄，遇到疑難病例，三人一起會診。為了讓制度更規范，凌風還親手寫了《醫療站工作守則》，貼在醫療站的墻上，上面寫著：“一、對待社員要熱情，耐心解答疑問；二、診斷要仔細，用藥要精準，嚴禁亂開藥；三、藥品器械要登記造冊，進出庫必須簽字；四、病歷記錄要詳實，包括癥狀、診斷、用藥、復診情況……”一共十條，條條都是凌風根據實際工作總結出來的，通俗易懂，好記好用。

他還把醫療站的賬目重新整理了一遍，用一個嶄新的賬本，把每一筆收入、每一筆支出都記得清清楚楚——社員看病的工分抵扣、少量現金收入、藥材的采購和采集記錄、藥品的消耗情況，一目了然。王福滿來看過一次賬本，笑著說：“風小子，你這賬記得比會計還清楚，誰想挑毛病都挑不出來！”

第二件是加速人才培養。凌風擴大了“赤腳醫生培訓班”的規模，不僅有知青，還吸收了本村三個有文化的年輕人——張小花、李鐵蛋、王二丫。培訓班的上課時間定在每天晚上，醫療站的燈亮到半夜。凌風的授課方式很特別，不是照本宣科，而是結合具體病例來講。

“今天咱們講感冒，”凌風手里拿著一張畫好的舌苔圖，掛在墻上，“大家看，這個舌苔是薄白的，脈象浮緊，這是風寒感冒，癥狀是怕冷、流清鼻涕、渾身酸痛，用藥就得用麻黃、桂枝、生姜，發散風寒；再看這個舌苔，黃厚膩，脈象浮數，這是風熱感冒，癥狀是發燒、流黃鼻涕、喉嚨痛，就得用金銀花、連翹、薄荷，清熱解毒。”

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