分紅大會的喜悅還未散去，陳山河提出的“子弟兵”計劃，就像一顆種子，迅速在雙河堡子及周邊屯落生根發芽。

消息傳開，在屯子里引起了不小的轟動。以前，年輕人要么種地，要么想方設法去縣里、省城找臨時工，能進工廠當工人是頂好的出路。可“北匠工坊”這次分紅，讓大伙兒親眼看到，在家門口學手藝，不僅能掙到實實在在的錢，還能有分紅，有前途！這可比出去漂著強多了！

最先找上門的是王老蔫的堂弟，想把初中剛畢業的兒子王鐵軍送來。接著，趙小滿的舅舅也托人遞話，想讓外甥趙寶山來試試。連鄰村馬家圍子的村長，都親自跑來，說村里有幾個后生，手腳勤快，想推薦到“北匠”學藝。

一時間，工坊的門檻都快被踏破了。

陳山河既高興又感到壓力。高興的是，“北匠”得到了鄉親們的認可，不愁后繼無人。壓力在于，如何選拔、如何培養，才能不負眾望，真正把“子弟兵”帶出來，而不是變成安排關系的“人情崗”。

他和鄭懷古、石根、李杏枝緊急開了個會。

“這事，得立規矩。”鄭懷古磕著煙袋鍋，首先表態，“不能啥人都收！得看苗子！心性不正的，吃不了苦的，手笨如牛的，來了也是白搭，還帶壞風氣！”

“鄭師傅說得對！”石根深有體會，“學手藝不是享福，得耐得住寂寞，吃得了辛苦。咱得挑好苗子，寧缺毋濫。”

李杏枝則從管理角度考慮：“人多了，吃住、管理都是問題。得有個章程，學徒期多長，咋考核，咋定級，待遇咋算，都得白紙黑字寫清楚，免得日后扯皮。”

陳山河綜合大家的意見，定下了“子弟兵”計劃的幾條硬杠杠：

一、嚴格選拔。

年齡限制在16到20歲，必須初中畢業，身體健康。由家長帶著來報名，陳山河、鄭懷古、石根三人共同面試，主要考察品行、耐性和基本動手能力。有不良習氣、眼高手低的一律不要。

二、明確身份。

學徒就是學徒，不是正式工。簽訂為期三年的《學徒協議》，明確雙方權利義務。學徒期管吃管住，發放基本生活費，不參與分紅。重點考察期半年，不合格的勸退。

三、系統培養。

實行“師徒制”。由鄭懷古擔任總教習，石根、趙小滿、馬永貴等骨干工匠擔任帶徒師傅，一對一或一對二傳授。制定詳細的《學徒培養大綱》，從認識工具、了解木性開始，到基本功訓練、簡單構件制作，再到復雜工藝學習，循序漸進。每月考核，合格者晉級。

四、優勝劣汰。

學徒期滿，進行綜合考核。通過者，轉為正式工人，享受相應待遇。表現優異、有潛力的，可作為重點苗子培養。考核不合格的，延長學徒期或勸退。