圣迭戈造船廠的鐵皮棚戶區里，特納的意大利皮鞋避開嘔吐物和空酒瓶。伊麗莎白正給女工分發維生素片，而他盯著墻上斑駁的拳擊賭盤和妓院廣告，突然冷笑：

酗酒、dubo、嫖娼——這群人月薪漲了30%，結果把錢全砸進這種無底洞？

修斯翻著數據板低聲匯報：

上個月廠區暴力事件↑45%，生產效率反而↓12%，工頭說——

他們領完工資先醉三天。

次日西部委員會緊急會議，特納甩出《精神文明建設工程》：

1.健康娛樂替代計劃

-拆除廠區酒館，改建wsg工人俱樂部（免費咖啡+國際象棋）

-組織棒球隊（賭注上限1美元，獎金由公司發放）

-開設夜校（課程從識字到機床維修，結業者加薪5%）

2.欲望疏導通道

-與教會合作道德講座（婚前守貞可獲婚禮補貼）

-廠醫定期發放鎮靜藥劑（含巴比妥的抗疲勞膠囊）

-聘用退役妓女當宿舍管理員（24小時監控）

3.思想矯正機制

-每月評選模范工人（獎品是鍍金扳手，刻著洛克希德榮譽工匠）

-流水線廣播播放《西部進行曲》（歌詞暗含懶惰可恥）

-告密獎勵制度（舉報酗酒者可得加班優先權）

慈善基金會的下午茶會上，史密斯夫人優雅地展示新項目：

我們為工人家庭主婦開設烹飪班——

幻燈片里主婦們學習用玉米粉替代小麥粉，而背后數據寫著：

膳食成本降低22%，相當于變相降薪卻不引發抗議。

1933年，wsg提交的《社會改造白皮書》顯示：

-生產效率↑38%

-暴力事件↓67%

-工人儲蓄率↑900%（錢都存進西部勞工銀行）

但檔案室最底層鎖著一份禁閱報告：

俱樂部地下室改建‘鎮靜室’使用量：日均12人

夜校教材第17頁被撕毀率：89%（該頁講述《勞工法》第14條）

[文明馴化的本質，是給野獸戴上鍍金的嘴套]

洛杉磯wsg總部，特納站在落地窗前，俯瞰著傍晚的廠區。

曾經充斥著酒瓶和賭徒的工人宿舍區，如今亮起了整齊的燈光。俱樂部里傳來手風琴演奏的《星條旗永不落》，棒球場上，穿著統一制服的工人們正在進行一場低賭注的比賽，而夜校的窗戶里，能看到埋頭學習的年輕工人。

“這才像話。”特納啜了一口威士忌，嘴角微揚，“工人就該有工人的樣子——清醒、馴服、高效。”

修斯遞上最新的生產報告：

-生產效率：↑42%（相比1933年）

-酗酒事件：↓73%

-工人儲蓄率：↑950%（存款流入西部勞工銀行，再被用于軍工債券投資）

“他們現在下班后不是去喝酒，而是去夜校學怎么擰螺絲擰得更快。”修斯推了推眼鏡，“連妓院的老板都在抱怨生意慘淡。”

文明的枷鎖

但在這份“和諧”背后，是特納精心設計的控制體系：

1.“健康娛樂”的真相

-工人俱樂部的國際象棋比賽冠軍，獎勵是“加班優先權”。

-棒球隊的1美元賭注上限，確保工人不會因dubo破產，但依然保持競爭心態。

-夜校的“結業加薪5%”誘惑，讓工人自愿延長學習時間，變相減少休息。

2.“道德約束”的牢籠

-教會合作的“守貞講座”，讓年輕工人因“道德壓力”不敢嫖娼，轉而將精力投入生產。

-“鎮靜藥劑”的發放，確保情緒不穩的工人不會鬧事，而是安靜地回到流水線。

-告密制度讓工人互相監視，形成自我管束的社會結構。

3.“模范工人”的幻覺

-鍍金扳手的榮譽，讓工人產生“被尊重”的錯覺，卻忽略了自己仍在被剝削的本質。

-流水線廣播的《西部進行曲》，歌詞里的“懶惰可恥”潛移默化地灌輸工作倫理。

在公眾面前，伊麗莎白的慈善基金會繼續高調宣傳：

“西部工人的新生活——有尊嚴、有希望、有未來！”

報紙上刊登著工人們微笑的臉，卻沒人提“鎮靜室”里那些因過度疲勞而崩潰的工人。

在私人備忘錄里，特納寫道：