腳步聲漸漸遠去，直到會議室的隔音門重重合攏，王首富才忍不住地用目光瞟了大門一眼。

他什么都沒有說！

王首富同樣不想葉擰離開，他知道葉擰確實是個人才，也是他著重培養的職業經理人之一。

但是有些時候，這個世界沒有對錯，必要的犧牲是無法避免的。

這是集團成長的代價，也是王聰聰成長的代價。

他收回目光，望著葉擰那個空蕩蕩的座椅，長嘆了一口氣，再次把話題拉到了集團發展的正事上面：

“好了，既然葉擰已經決定要遞交辭呈了，那院線總經理的位置也不能一直空著，集團的院線部門還有四個副總。

具體讓誰上位，就留給萬大影業內部自己去決定吧！”

一眾高管聞，自然是沒有任何的意見。

很快.....

會議上就拋出了第二個議題，也是萬大成立以來最重要的議題之一，是可以決定萬大集團生死，以及未來走向的議題之一。

也是爭論了很久，都沒有確定下來的議題之一。

這次，剛好萬大集團內的新一代、與老一代話事人，都在。

集團內的一眾高管，也順勢拋出了這個議題：

“王總，小王總關于萬大出海的問題，集團內部一直爭執不下，出海發展的提議，也是一拖再拖。

但是現在這個問題，已經不能在拖下去了。

以萬大現在在國內的產業布局來說，我們已經沒有任何發展的空間了。

萬大要是還想繼續發展，除了出海發展，把萬大打造成像沃爾瑪、迪士尼那種級別的世界性頂級商業品牌外，我們再無任何的發展空間了。

而且企業做到萬大這個地步，規避經營風險，全球化分散布局是必要的。

無論是從經濟周期對沖，不把雞蛋放在一個籃子里，降低單一國家經濟波動帶來的系統性風險來說。

還是從華夏政策支持的導向來說，國家也是鼓勵企業進行“全球配置資源”的。

萬大的出海，是為了更好的發展，也是在與國家的戰略進行大方向的協同。”

萬大的高管一頓分析，總結起來就是：

萬大已經發展到了企業戰略轉型的陣痛期，必須要將萬大從本土巨頭轉型到全球知名企業。

從短期來看，出海是獲取資源、也是分散單一經濟體波動的風險；

從長期來看，萬大構建全球品牌影響力，實現從“華夏最大”到“世界一流”的跨越。

是將萬大打造成百年企業，所必須的嘗試！

是必須要推進的政策！

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