冰冷的觸感從眉心擴散，如同數九寒天里一塊永不融化的冰，牢牢嵌在了顱骨之內。與之相對的，是手中那卷名為《地府福報工作協議》的絹帛，柔韌、微涼，帶著一種穿越了時空的陳舊氣息。

李默站在原地，動彈不得。

耳朵里嗡嗡作響，是血液沖上頭頂又驟然回落留下的余震，也像是某種超自然力量殘留的噪音。辦公室里熟悉的背景音——鍵盤敲擊、鼠標點擊、遠處傳來的模糊咳嗽——此刻聽來，隔著一層無形的薄膜，變得遙遠而不真實。

剛才那是什么？

黑白無常？地府？首席執行官？

荒謬絕倫的詞匯在他僵化的大腦里碰撞，試圖拼湊出一個合理的解釋，卻只得到一堆碎片。加班產生的集體幻覺？壓力過大導致的精神分裂？可手里這卷東西的觸感如此真實，額間那揮之不去的寒意如此清晰，甚至帶著一種不容置疑的“權威感”。

他下意識地想將這詭異的絹帛扔掉，手指卻像有自己的意志般，將它攥得更緊。

“默哥？你沒事吧？臉這么白？”小王的聲音從旁邊隔間傳來，帶著一絲擔憂和更多的疲憊。

李默猛地回神，這才發現自己還保持著扶墻的姿勢，姿態僵硬。他勉強直起身，將握著絹帛的手下意識地背到身后，扯出一個比哭還難看的笑：“沒……沒事，就是有點低血糖，頭暈。”

他不敢看小王的眼睛，生怕對方從自己眼中看到那尚未散去的驚駭和額間可能存在的異象。他快步走回自己的工位，幾乎是跌坐進那把人體工學椅里。

心臟還在狂跳，撞擊著胸腔，聲音大得他懷疑整個辦公室都能聽見。

他將那卷絹帛迅速塞進電腦主機箱旁邊的縫隙里，動作近乎盜竊。做完這個動作，他才稍稍松了口氣，仿佛藏起了一個天大的秘密，又或者是一枚隨時可能引爆的炸彈。

然后，他嘗試著，在腦海里“回想”剛才被強行灌入的信息。

并非刻意回憶，只是一個念頭升起——關于那個“地府駐陽世事務首席執行官”的職責。

剎那間，并非視覺，也非聽覺，而是一種更直接的“知曉”，如同數據流般涌入他的意識：

“職權一：靈視。可窺見陽世滯留亡靈之形跡，辨其善惡功德之微弱光暈。”

“職權二：引渡。憑地府烙印（眉心），可開啟臨時陰陽通道，送合規亡靈前往地府報到。”

“職權三：初級審判。可依據《地府功德律（簡易版）》，對引渡亡靈進行初步裁定，影響其入地府后之流程與待遇。”

“職權四：……”

信息冰冷、條理分明，不帶任何感情色彩，就像一份電子版的操作手冊。與之相伴的，還有一套極其簡略的“能量”運行方式，似乎源自眉心那點冰涼，流遍全身，讓他能夠支撐這些“職權”的使用。

李默靠在椅背上，閉上眼，消化著這一切。恐懼依然存在，如同背景噪音，但另一種情緒，一種荒誕的、近乎黑色幽默的接受感，開始悄然滋生。

地府福報……陰陽兩界的老板……

他扯了扯嘴角，想笑，卻發不出聲音。

“李默！項目方案怎么樣了？張總明天上午九點就要！”項目經理的聲音隔著隔板傳來，帶著不容置疑的催促。

現實如同一盆冰水，兜頭澆下。

他猛地睜開眼，看向電腦屏幕上那份只完成了一半的方案。

deadline，kpi，老板的期望，同事的卷……這些他過去幾年賴以生存（或者說，被其折磨）的東西，此刻在“引渡亡靈”、“初級審判”的對比下，顯得如此……渺小，卻又如此頑固地存在著。

白天，他是李默，是“創界科技”項目部一個加班到凌晨的普通員工。

夜晚，他成了李默，是“地府駐陽世事務首席執行官”，手握……呃，暫時還不知道手握什么權力的陰間公務員。

這算什么？無縫切換？雙重身份？還是終極形態的社畜——連死后（或者說，半死后）的時間都被剝削得干干凈凈？

他深吸一口氣，試圖將腦海里那些亂七八糟的陰間信息暫時屏蔽，手指重新放回鍵盤上。

敲擊。

刪除。

再敲擊。

思路像是被凍住的河流，艱澀無比。剛才的遭遇太過震撼，徹底打亂了他原本就所剩無幾的精力和專注力。

時間一分一秒地流逝，窗外的夜色似乎淡了一些，透出一點黎明前的深藍。

就在他幾乎要放棄，準備迎接明天張總的雷霆怒火時——

眉心那點冰涼，毫無征兆地，輕輕跳動了一下。

非常輕微，像是水滴落入平靜的湖面，蕩開一圈微不可察的漣漪。

隨即，一股微弱但清晰的意念，并非聲音，更似一種直接植入腦海的“通知”，浮現出來：

地府工作證（臨時）已激活。

身份認證：李默。職務：地府駐陽世事務首席執行官（試用期）。

當前功德點數：0。（提示：功德點可用于兌換陽壽、運勢小幅修正、地府低級神通體驗等，獲取途徑詳見《員工手冊》）。

新手任務首個kpi已下達，請及時查收。

kpi……

李默眼角抽搐了一下。地府也搞這套？

他下意識地在腦海里“點擊”了那個“查收”的意念。

新的信息流展開：

任務編號：df-001-initiate

任務目標：引渡并完成初級審判

-

‘徘徊的執念靈·老趙’。

目標描述：趙德柱，男，享年68歲，原本樓清潔工。三月前于樓梯間突發心梗離世。因執念于未親眼見到孫子考上重點大學，魂魄滯留原地，形成低等級執念靈，輕微影響該區域磁場（表現為夜間樓梯間溫度異常、部分員工感知敏銳者偶有不適）。無害，但需按規定引渡。