如何對待殘疾人？

根據殘疾在哪，選擇合適的工種。比如是聾子，那只能在餐廳；腿有問題，那打掃廁所衛生就是了，不需要跑路；有眼睛、有耳朵但沒有雙手的，那可以看門啊，可以跑腿喊話啊。反正能做什么，就讓你發揮什么。

不是還有50個醫護人員嗎？

既然基地沒有閑人，正常情況下，醫護人員跟其他人一樣的工作內容。有突發情況，才顯示出他們的不同身份。至于工資待遇，孫海解釋說，如果你是從醫院辭職來應聘的，你在醫院是全班，那么你在療養院如果全班，就是其他人兩班倒的兩倍，一樣不低。

按照全班年薪10萬計算，550人，也就3000萬的樣子。

收費是什么情況呢，按照療養人數3000計算，每天收入從70-80萬到1-200萬不等。

也就是說，全年人員工資基本一個月的收入就解決了。

開業之前的員工培訓大會上，面對200位男男女女、老老少少，丁希旺作了重要講話。

“各位鄉親父老，為什么我不從社會招聘，甚至隔壁鎮的親戚朋友都拒絕，就是考慮到大家是仙水鎮的人。只有仙水鎮自己富裕了，才考慮讓別人富裕。所以仙水魚養殖基地，優先招聘本鎮居民。這是鐵的原則，就是省委書記的親戚想走后門，都不行。現在大家招聘過來，等到上班的第一天起，穿上特制的工作服，我們就是一家人了。所謂一家人，就要有家的概念，如果你不當這里是家，那隨時請你走人。招聘是單方面的，沒有合同，這里不養老，不養閑人。最最關鍵的，我們一視同仁，干不好可以學習，菜的鹽放多了，下次就少放一點，技術、水平差，只要認真、努力，都會很快提高。最怕的，是隨隨便便的員工，不務正業的員工；最討厭的，是貪小便宜的員工。我丁希旺能為了1分錢的貪污就主動離職，你們想想，你們犯這種錯誤，誰能寬恕你們。不管大家以前是什么人，有多壞，我不計較，我只希望大家來到這里，就能夠重新做人。關鍵是，你必須重新做人，因為你表現不好，就立即開除。任何人講情都沒用！我想，這里的工作不算很累，收入也不低。現在是給了大家機會，就要好好把握。一旦丟掉了工作，說句難聽的話，你哭都找不到墳山。”

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