對于張砥礪最終決定加盟，鄧挺自然是心花怒放。

在好幾次公司全員大會上，他都迫不及待地讓張砥礪講話，主要是對全體員工進行系統技術的普及。

“我們雖然主要的使命是運營好‘萬星’星座，讓‘萬星’計劃真正落地，但大家依然要尊重技術，尊重工程，我們依然應當是一家以工程師文化為主體的企業，要實事求是，而不僅僅是一家商業運營公司，不能只是玩些虛的東西。”他多次強調。

張砥礪表現得十分謙虛和低調，并沒有在發當中強調自己曾經擔任衛星院副院長的身份，也沒有吹噓過去幾十年在兩位數衛星型號研制上的經驗，而是深入淺出地如同給學生講課一般，把“萬星”計劃的系統架構和實現要點進行了介紹。

其他人不清楚，祝千帆只知道自己聽得十分過癮。

陳其亮也對張砥礪的態度大為改觀，一次午飯后，湊到祝千帆面前，小聲說道：“你們那個張院還真是有兩把刷子，我對他刮目相看了。”

祝千帆啼笑皆非，心想：“你也配？”

不過，他還是控制住自己的表情：“那當然，當初我們吵得不可開交的時候，他依然態度很堅定，你就知道，他是有底氣的。”

“說到這個，我倒覺得挺奇怪，當時為什么你們最終還是從了我們，事實很明顯，你們的技術積累和經驗比我們要強。”

這樣的話，放在幾個月前，陳其亮是斷然不可能對祝千帆說出口的。但現在，一切都已經過去，他們也屬于同一個團隊，陳其亮倒也不再顧忌。

離開衛星院之后，站在旁觀者的角度，祝千帆這幾個月反而對于張砥礪的處境有了更加清晰的認知，但是，他不可能自揭家丑——盡管衛星院已經不是他的東家。

他只能淺淺地笑著回答：“技術并不是決策的唯一依據嘛，甚至都不是最重要的幾個依據之一。”

陳其亮若有所思地點點頭：“那倒也是原來搞星座系統設計都是理論牽引，總覺得只要技術到位，什么都能解決，現在看起來，遠遠不是這樣”

話還沒說完，他的電話便響了起來。

陳其亮接通電話后，弓著腰，小聲地說著，小步快走地沖進最近的一個會議室，剛進去，又馬上折返出來，進入相鄰的另外一間空會議室。

此刻正是午飯后時間，雖然上海翔儀沒有整體的午休，但約定俗成的，大家會在飯后休息半個小時，有些人便干脆到會議室的桌上趴一會兒。

十幾二十分鐘的休憩足以幫助他們挺過漫長而炎熱的盛夏下午——并不是每個人都能消受冰美式的。

幾分鐘后，陳其亮默不作聲地從會議室里走了出來，原本因為微胖而時刻紅潤的臉此刻十分蒼白。