第640章請便

秦耕把班子成員的思想工作做通了，但他知道，昆醫的老同志并不會理解，要實現年薪制，阻力還會很大。

不過，秦耕并沒有退縮，這是對昆醫有大好處的事情，再大的困難也要堅持，他拿出了一個方案。

符合這個條件的不管是本院的，還是聘請過來的，都可以拿年薪。

就是說，有門檻。

你想拿年薪，可以，你鯉魚跳龍門，門檻在這里，你們自己計算一下。

秦耕設計了一個方案，這是他昨晚連夜拿出來的初稿。很簡單，國家二等獎以上獲得者；海外留學5年以上，有重大科研成果；學科帶頭人，領導團隊為醫院創造巨大經濟效益；學科在國內進入前6，國際上進入前10。

硬邦邦的條件，5個，達到任何一個條件，百萬年薪等著你。

篩選了一下，昆醫符合條件的還有兩人，一是秦耕自己，他主動放棄，因為政策是他自己定的，二是王鑫富，他符合第3條。

雖然有人說，王鑫富有些勉強，但平心而論，他確實是重癥醫學科的學科帶頭人，現在即便是沒有秦耕，他也能擔起這份擔子。

他帶領重癥醫學科創收巨大，今年預計可以創收9億。

事實上，王鑫富如果此時跳槽，就會和萬星茂、周西翰等人有同樣的價值，完全可以在別的醫院再造一個輝煌。

或者說，王鑫富和六個專家是一樣的價值。

最后，校領導決定，先給這六位專家發年薪，然后，醫院內部摸底，符合條件的自己申報。

秦耕自己聲明，他放棄申報。

會議按時結束。

一個星期后，六位專家正式加盟昆醫，有的在附屬醫院成立自己的團隊，有的則是在現成的科室里擔任科主任。

萬星茂，擔任腎內科大主任，3個腎內科都歸他管。

鄧紅衛，則組建心血管科介入中心，這是國內第一個心血管介入中心，設備全是ge公司的，國內領先。

周西翰，組建昆醫移植中心，助攻腎移植、肝移植。

王冰洋，擔任神經科大主任，管理神內和神外5個科室。

徐子墨，任燒傷專科主任。

劉曉明，組建呼吸科icu，擔任主任。

秦耕這幾天一直都在注意輿情，意料之外的是，昆醫人對秦耕的這一政策非常支持，很少有不同的意見。

他在注意王鑫富，也在等待他主動找上門來。

在秦耕看來，他確實夠格，他現在的學術地位，僅次于秦耕，秦耕沒有做重癥醫學學會的主任委員，這個主任委員就落在了王鑫富頭上。

此刻，他要是舉旗另立山頭，昆醫第一，他就是第二。

雖然秦耕知道王鑫富不會另立山頭，但是，也不能欺負老實人，他應該得到的還得給他！

這一天，秦耕找王鑫富。

“你可以申請拿年薪！”

“我？可是，你都沒拿，我怎么拿？”

“我不缺錢。”

“嚯！這也是理由嗎？我也不缺錢！”

王鑫富真的不缺錢，不算他的其他資產，純粹的只算他的工資、獎金、講課費，會診的勞務費，寫論文，他每年有差不多兩百萬的收入。